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公司经济性裁员
经济性裁员
可以减少
企业
支出,哪些人不能被用人单位经济性裁员?
答:
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 这一条可以说是接上一条来说的,如果已经证明在
公司
里面患了职业病,或者工作原因负伤了并被鉴定为丧失或者部分丧失了劳动能力,这样的员工是不能够被用人单位
经济性裁员
的。3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 如果是生了...
经济裁员
可以降低用人单位的成本,
经济性裁员
的流程是怎样的?
答:
当然,有些
企业
出于各种考虑,自愿提前与劳动行政部门协商,这是法律不禁止的。企业向劳动行政部门上报的裁减人员计划,应当包括拟裁减人员名单、裁减时间和实施步骤、拟裁减人员依照法律法规和集体合同规定的经济补偿措施等信息。现实中,由于客观经济条件的变化,仍然存在一些需要
经济性裁员
的情况,如不可抗力...
公司裁员
应该怎么赔偿我?
经济性裁员
需补偿吗?
答:
员工月薪水高过用人
公司
所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的,向其付款
经济
补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款,向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。
企业
合理
性裁员
职工能够得到经济...
公司经济性裁员
是2倍补偿吗
答:
公司经济性裁员
不是两倍补偿金。违法解除劳动合同的赔偿金金额是两倍补偿金。裁员若是程序正当,便只有一份补偿金,补偿金额根据在本单位工作的年限决定。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
经济性裁员
可以减少
企业
支出,那些被裁掉的人最后都去了哪里?
答:
1、
经济性裁员
不得优先裁减下列人员:与本单位签订长期固定期限劳动合同的职工;与本单位签订无固定期限劳动合同的;以及作为家庭唯一劳动力的员工,以及需要抚养的老人或未成年人。法律依据:有《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的下列情形之一,需要裁减20人以上、20人以下但占
企业
职工总数10%...
公司
尚在运营,员工却被
经济性裁员
,究竟合不合法?
答:
合法如果
公司
确实遇到了生产经营困难的问题,
裁员
也是可以理解的,但是这个时候公司要给员工进行一些补偿。
公司
因为
经济
危机
裁员
答:
1、经济性裁员应当符合《劳动合同法》第41条规定的情形、程序、人数等要求,否则为违法解除;
公司经济性裁员
应支付经济补偿金,工作年限每满1年支付1个月工资。2、根据该条规定,你属于优先留用人员。可与单位协商,协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司
变相
裁员
该怎么办
答:
裁员是
经济性裁员
的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的
企业
,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。“变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人,从而达到不按程序裁员的“折腾”行为...
经济性裁员
,哪些人不能被用人单位经济性裁员?
答:
当然,虽然
公司
可以进行经济性的裁员,但是也有一些人是不能被辞退的,主要是下面几类人群:第一类人群是患有职业病的员工,又或者事故因为工伤而失去劳动能力的人。第二类人群是患病或者是负伤的人群,在
经济性裁员
的时候,这类人群也是不能裁减的。第三类人群是在孕期、产期以及哺乳期的女员工,这些人群...
公司
人员优化和
裁员
区别
答:
2.
企业裁员
:
公司
根据《劳动合同法》与员工解除劳动关系,旨在降低成本和进行公司整改,需支付
经济
补偿。二、法律定义不同 - 《劳动合同法》第四十一条:规定了裁员的情形和程序,包括破产重整、生产经营困难等。- 裁减人员时,应优先留用与公司签订较长期限劳动合同的员工、无其他就业人员的员工等。三...
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