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公司被收购员工有补偿吗
公司被收购员工
能
赔偿吗
答:
公司被收购
,不影响劳动合同的履行,没
有赔偿
。根据《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”如果公司违反规定解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附:劳动合同法第四十七条经济补偿按...
被收购公司员工有补偿吗
答:
公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响劳动合同,劳动合同连续计算,不能以此事要求公司支付经济
补偿
金。劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新公司要承认。若
公司被收购
后,解除与
员工
的劳动关系的,此时员工可以要求
公司赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位...
公司收购员工
怎么
补偿
答:
公司被其他
公司收购
后,并不代表着劳动合同的解除。事实上,在很多时候,尽管
公司被收购
,也只是公司的所有者进行了更换,而
公司员工
并不会有很大影响。因此,公司收购后
员工补偿
还需要依照实际情况。【法律分析】公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响用人单位与劳动者的劳动合同,用人单位与劳动者...
被收购公司员工
是否
有补偿
答:
公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响劳动合同,劳动合同连续计算,不能以此事要求公司支付经济
补偿
金。劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新公司要承认。若
公司被收购
后,解除与
员工
的劳动关系的,此时员工可以要求
公司赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位...
公司被收购
后对
员工
的
赔偿
最高标准
答:
法律分析:公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响你们的劳动合同,你们的劳动合同连续计算,你不能以此事要求公司支付经济
补偿
金。你的劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新公司要承认。若
公司被收购
后,解除与你的劳动关系的,此时可以要求
公司赔偿
。法律...
公司被收购
后对
员工
的
赔偿
标准
答:
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿.二、被收购公司
员工有补偿吗
公司被收购
了,对于原公司的员工工龄有两个处理方式: 1、劳动合同继续与新公司有效,工作年限计入到新的公司; 2、劳动者与原公司解除劳动...
公司被收购
后对
员工
的
赔偿
标准
答:
公司被收购
合并之后,如果新公司要求终止劳动合同的,
员工
可以要求相应的经济
补偿
。其标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四...
企业收购员工有赔偿吗
答:
公司被收购
不存在
赔偿员工
的情形,但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因
公司收购
而解除合同,员工则可以要求赔偿。员工主动提出离职,无
补偿
。【法律依据】按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”第三十四条“...
企业被收购
解雇
员工
是否有经济
补偿
金呢
答:
企业被收购
解雇
员工有
经济
补偿
金 。法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原 劳动合同 继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果解雇员工的,用人单位需要给予劳动者相应经济补偿。 《 劳动合同法 》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的...
公司被收购
了
员工有赔偿金吗
答:
一、
公司被收购
是否可以要求
赔偿公司
的收购是股东之间的事情,和
员工
没有关系。即使你没有通知公司不想继续续约,也没有什么
补偿
。公司要求员工重新签署劳动合同,一般是需要承诺承继员工原来的劳动期限的,这个劳动期限与未来享受的待遇有关。例如是否可以签署无固定期限劳动合同、将来裁员时的经济补偿金、年假...
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