11问答网
所有问题
当前搜索:
公司被收购员工有补偿吗
公司被收购
了
员工有赔偿金吗
答:
法律分析:
公司被收购
了,一般
员工
没
有赔偿
金。公司被收购的,原劳动合同继续有效,由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同;如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的,那么劳动者会有经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
公司被收购
了
员工有赔偿金吗
答:
法律分析:
公司被收购
了,一般
员工
没
有赔偿
金。公司被收购的,原劳动合同继续有效,由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同;如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的,那么劳动者会有经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
公司被收购
了
员工有赔偿金吗
答:
法律分析:
公司被收购
了,一般
员工
没
有赔偿
金。公司被收购的,原劳动合同继续有效,由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同;如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的,那么劳动者会有经济虚绝圆补偿。法差塌律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
公司被收购
后对
员工
的
赔偿
标准
答:
公司被收购
后,
职工
被迫终止合同或被辞退的,用人单位应根据职工在本单位的实际工作年限向劳动者支付
补偿
,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有...
公司被收购
后对
员工
的
赔偿
标准
答:
法律分析:
公司被收购
后,如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同,
员工
可以要求相应的经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和...
如果
公司被收购
了
员工有赔偿吗
答:
法律分析:
公司被收购员工
劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果单位提出解除劳动合同是需要要求
赔偿
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
公司被收购
解除劳动合同如何
赔偿
答:
法律分析:
公司被收购
不存在
赔偿员工
的情形,但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因
公司收购
而解除合同,员工则可以要求赔偿。员工主动提出离职,无
补偿
。原公司要裁员,你们可以要求按照工作年限支付经济
赔偿金
。(每一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)进入新...
企业被
政府
收购员工
怎样解决
答:
法律分析:
公司被收购
后劳动者的劳动合同继续履行,法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的,则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济
补偿
金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限...
公司被收购
了
员工有赔偿金吗
答:
公司被收购
了
员工
没
有赔偿
金。公司被收购的,原劳动合同继续有效,由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同;如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的,那么劳动者会有经济补偿。经济补偿:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满...
公司被收购有补偿吗
答:
法律分析:根据法律的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此得知,只要新
公司
继续履行劳动合同,是没有经济
补偿
的。只有在新公司要求重新签订劳动合同,并重新计算工龄时,才可以要求终止劳动合同,支付相应的经济补偿。经济补偿的标准是...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜