11问答网
所有问题
当前搜索:
公司裁员不给补偿
公司裁员不给补偿
金,应该怎么办才好呢?
答:
一家上市公司,利用中介拖欠工资和强行解除劳动关系,该告的都告了约定。没有就解除涉,则嫌违法解除经济
补偿
金规定裁员、辞退有补偿金,自已离职不支付补偿金。
公司裁员
必须给员工
赔偿
经济补偿金,公司
不给
。如果你们公司这方面工作做的很细,那就也不吵你。反正是升职加薪无望。在你后边来的都比你工资...
公司裁员
,但
不愿意补偿
员工一个月的工资,该如何维权?
答:
记住:学习法律、利用法律、据理力争、维护权益。工作日加班工资是平时加班工资1.5倍,双休日加班工资是平工资了2倍。法定节假日工资是平时工资3倍。到相关部门申请劳动仲裁,这样我们就能够,一般我们时候有理的情况下,公司会受到惩罚。当
公司不给补偿
工资时,我们就可以申请劳动仲裁。除了准备劳动仲裁...
公司
想
裁员不赔偿
,就给我们十几个员工放长假,让我们等通知,该怎么办...
答:
有些
公司
可能会更员工比耐心看谁更狠一些,只要员工坚持时间不到三个月,那么对公司整体来说还是利大于弊,这时员工就要慎重考虑前途问题,看是否还要继续耗着,如果选择否,那就只能自认倒霉,不要
裁员补偿
金。就笔者个人而言,这样抠门的公司,继续待着也不会有很大前途,毕竟公司把钱看得比人才还要...
公司裁员不给补偿
,也没有上保险怎么办?
答:
如果
公司裁员不给补偿
,也没有参加社会保险,可以采取以下措施:1. 与公司协商:先尝试与公司协商,看是否能达成双方都能接受的协议,并协商到达合理的解决办法。2. 向劳动局或劳动保障部门投诉:如果与公司协商不成功,可以向本地劳动局或劳动保障部门进行投诉,投诉后的机构会为您介入调解,促使公司履行...
公司
变相
裁员
,不肯付
赔偿金
,懂的大侠帮帮忙处处主意~~万分感谢中_百度...
答:
注意保留好
公司
要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人
单位不
出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济
补偿
金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付...
公司裁员不
赔加班费违法吗?
答:
根据中国的劳动法规定,
公司裁员不
得免除或者减少员工的加班费,否则将视为违法行为。以下是相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定:用人单位因经济性裁员所支付的经济
补偿
金,不得少于该劳动者过去12个月平均工资的2倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定:用人单位解除劳动合同...
如果
公司裁员
公司又不肯做出
赔偿
要怎么办
视频时间 00:21
公司裁员
却不想支付
补偿
,请大家给我些建议。
答:
公司
部按合同约定,私自调换工作岗位的,可以要求解除劳动合同并支付
补偿
金。但是公司调换工作岗位,但是待遇不变时,不能拒绝。主动辞职是
没
有补偿的。可以以公司违法解除劳动合同要求补偿。
公司裁员不给补偿
怎么办
答:
公司裁员
应该支付员工经济
补偿
,员工可以申请劳动仲裁进行索赔。裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的
赔偿
是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。1、合法裁员的要求:根据《劳动合同法》规定第四十一条 有下列...
公司裁员
,要求被裁员工自己写辞职申请,不然就
不给补偿
款,这样合理吗...
答:
不合法,自己写辞职申请,
公司
将无需支付经济
补偿
金;可以要求公司出具书面解除通知,如不出具,则注意以下几点:\x0d\x0a1、当用人
单位
口头提出解除劳动关系时,劳动者不要马上走人,而是要立即要求单位出具书面通知书,
不给
书面通知书就拒绝办理离职手续,。即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜