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公司裁员调休和年假怎么处理
新劳动法关于加班
调休
假
和年假处理
办法
答:
调休
假在当月有效,累计调休天数不能超过加班天数,原则上不得超过3天,超过部分按事假
处理
。中层以上管理人员在调休时,需做好工作安排,责任到人,否则将追究当事人责任,部门长也将承担连带责任。年度有薪休假方面,根据
公司
员工工作守则,连续工作1年且工作日出勤率98%以上的员工,从第二年起可享受3...
年假和调休
离职时没用
怎么
补偿
答:
用人
单位
当年已安排职工
年休假的
,多于折算应休年休假的天数不再扣回。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但是对于未休的
年假
天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、...
年休假补偿及离职本年
年休假怎么处理
答:
如果可以补休那就补休,不可以补休,那就按一天3倍工资领取工资就好了
公司
安排员工休假扣
年假和调休
合法吗
答:
公司
安排员工休假扣
年假和调休
合法吗 一、公司根据生产经营情况统一安排带薪
年休假是
正常的; 二、只要没有克扣或禁止带薪年休假,就不违法。《职工带薪年休假条例》第五条
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般...
调休和年休假
区别
答:
1.
调休与年假
的性质不同。2. 调休是指在没有工作安排的情况下,强迫员工不上班,并在周末或节假日要求员工补班,或者在节假日工作时,之后用正常工作日为其补休,以保持工作时间的平衡。3. 年休假是员工法定的带薪假期。4. 根据《
企业
职工带薪年休假实施办法》第十二条,如果用人
单位
与员工解除或...
...但是有
年假和调休
假没有使用完,这个假期
怎么处理
?
答:
你都被辞退了,还有什么公司假期。
公司年假
,休假属于公司福利,你已被辞退,不能在享受公司福利。
企业年假如何调休
答:
一、
企业年假如何调休
(一)
公司
根据生产经营情况统一安排带薪年休假是正常的; (二)只要没有克扣或禁止带薪年休假,就不违法。《职工带薪年休假条例》第五条
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排...
新劳动法关于加班
调休
假
和年假处理
办法
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《
企业
职工带薪
年休假
实施办法》第十条用人
单位
经职工同意不...
调休
、事假、
年假
依次的顺序是?
答:
调休
是指工作日与休息日的临时调换,通常因特定客观因素需要调整,或者在休息日工作时,工作日给予补休。事假是员工因个人私事需要
处理
的请假,
单位
可以根据情况批准或不批准,且事假期间员工通常不获得工资报酬。
年休假是
法律规定的带薪休假,从员工累计工作满一年的第二年开始享有,由单位根据生产经营情况和...
加班,
调休
,没时间休
年假怎么办
答:
按职工年带薪休假条例规定,
单位
确因工作需要不能安排职工休
年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假
工资报酬。
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