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公司裁员调休和年假怎么处理
年假和调休
假先用哪个
答:
在劳动法中,第四十四条规定了在特定情况下用人
单位
应支付员工高于正常工作时间工资的报酬。这包括在休息日安排工作且无法提供补休的情况。根据劳动部的相关规定,通常在事假期间,员工不享有薪水待遇。综上所述,
调休
、事假
和年休假
是三种独立的休假类型,员工可以根据实际情况和用人单位的安排选择使用。每种...
调休和年假
优先用哪个
答:
公司
规定先休
年假
再休
调休
,可能对员工不利,因为这样公司可能只需按较低的加班费标准支付,而非年假工资。若用人
单位
未安排或少安排
年休假
,需按职工日工资收入的300%支付未休年假工资。若职工因个人原因书面提出不休年假,用人单位可只支付正常工作期间的工资。用人单位在以下情形需支付高于正常工作时间...
调休和年假
优先用哪个
答:
调休
、事假、
年休假
无关联,不存在步骤问题。调休,是指工作日与休息日调换。是指用人
单位
因为一些特定的客观因素,需要把工作日与休息日临时调换;或者,休息日安排了劳动者工作,在工作日安排补休。事假,是指劳动者因为私事需要处置,向用人单位请假。对于事假,无特殊情况,用人单位能够不予准许。事假期间,用人...
公司
谈辞退不成,强制让员工把
调休和年假
都休掉可以不休吗?
答:
公司
行为不一定违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人
单位
应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...
公司
解除劳动合同
调休
假还有76天
怎么
算
答:
。
调休
假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完,可以主张加班费)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假
处理
。中层以上管理人员调休时,应充分做好工作安排,责任到人,因工作安排不当出现的问题,将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。
调休和
请假哪个损失大
答:
5. 员工在无
年假
或
调休
假的情况下,如需在工作日
处理
私人事务,应向
公司
申请并获得批准,这将导致工资扣除,因为请假会占用工作时间并影响考勤记录。总结:请假和调休各有利弊,具体损失取决于公司的政策和员工的个人情况。通常,调休作为对加班的补偿,不会导致工资扣除,而请假则可能会影响工资,并被视...
调休和年假
哪个损失大
答:
1.
年假
损失大于调休。调休是员工请假的一种形式,时间较长时可以选择请假,例如在春节时可以调休两天。2.
调休和
请假有所不同。春节放假期间,如果员工选择调休,老板可以放12天假。如果时间较短,可以选择调休。放假公休是指所有人都能享受的休息日,也是指节日。3. 加班规定。如果用人
单位
在公休日...
公司
还有的
年假
或
调休
因各种原因导致还没休完,请问员工办理离职办理手 ...
答:
如果是你自己的原因办理了离职则不会承认你的
年假和调休
,
公司
是不会承认你的假期的。如果是公司的原因要你离职的,则应该有补偿你!你可以和公司讲要求给予相应的赔偿。
关于休带薪
年假和调休
答:
带薪
年休假和调休
,由用人
单位
根据生产经营工作,考虑职工意愿,统筹安排。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年...
公司
安排员工休假扣
年假和调休
合法吗
答:
年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位
因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨一个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休
年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的三00%支付年休假工...
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