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公司要求提前三个月辞职
公司要
重新签合同,规定
离职要提前三个月
交
辞职
报告,合法么?
答:
公司
重新与员工签订劳动合同,但
要求
员工
提前三个月
递交
辞职
信,是违法的。应该是公司下解除劳动合同通知,然后,按照劳动合同法规定支付经济补偿,才能重新签订劳动合同的。
公司
的劳动合同,
要提前3个月
申请才可以
辞职
,合法吗?与保密协议有关联吗...
答:
此外,与用人单位协商一致,可以解除劳动合同,可以
要求公司
按照每满一年支付一
个月
工资的标准支付经济补偿金;
提前
三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同的,无权要求公司支付经济补偿金。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项...
提前三个月离职
是霸王条款吗
答:
员工有自己的
辞职
权。劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。如果有特殊情况,如在试用期内的,或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者还可以随时通知用人单位解除劳动合同。在法律条文中员工都只是通知即可辞职,根本就不
需要公司
同意,所以该公司“任何...
我在私立幼儿园上班 合同是
提前三个月辞职
我可以提前一个吗
答:
劳动者在私立幼儿园上班,劳动合同
要求提前三个月辞职
,该劳动合同属于违法行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
教育机构
要求离职提前三个月
合理吗
答:
你好,根据你的描述,解答如下:不合法,
提前
30天就可以。《中华人民共和国劳动法》第31条规定:1、“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工
辞职
的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无需任何实质条件,只
需要
履行提前通知的义务即可。2、原...
那为什么有的工厂
要提前三个月
申请
辞职
呢?
答:
很简单。那就是
企业
的违法行为。对于提出
辞职
的期限,劳动法有明确的规定 。
提前
一
个月
提出。
用人单位合同约定
辞职
需
提前三个月
申请是否合法
答:
(三) 违反法律、行政法规强制性规定的。综上所述,约定
提前三个月
书面通知用人单位解除劳动合同的条款因违反法律的强制性规定而无效,劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。至于2018劳动法实施细则在法律地位上远低于《劳动法》和《劳动合同法》,与上述两部法律冲突的内容均无效。同时实施...
...
公司要求离职提前三个月
说 如果直接
离职需要
支付三个月的工资合理...
答:
这肯定不合理,如果签订保密协议,不签劳动合同,那属于
公司
违反劳动法,你
离职
,公司必须付你工资,你还可以
要求
多付因为没签劳动合同的那部分违约
我所在这
公司
合同上
辞职
是
提前三个月
。现在我辞职没到三个月期限...
答:
您好,我国劳动法明确规定,试用期内
离职
只
需要提前3
天,试用期后只需要提前1
个月
书面申请(记住,书面的哦),
企业
不得以任何理由拒绝员工离职,也不得以任何理由克扣员工工资。您
公司
的劳动合同本身就违法劳动法,可有先和企业限额上,如果企业以此为由克扣工资或者阻挠离职,可以找企业所在地的拉动监察...
合同中约定
离职3个月
,是否可以按劳动法规定,
提前
一
个月离职
?
答:
由于您已经和
企业
签订了相关的合同,规定的是离职三个月。所以您只能按照合同执行。只能是
提前三个月
提交辞职报告。如果您按照一
个月离职
,虽然不违反劳动,但是违反合同法。
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