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公司规定提前一个月辞职
提前一个月申请离职
需要赔偿
公司
违约金吗?
答:
用人单位不同意的,可以通过邮寄的方式将辞职申请送达用人单位,用人单位没有否决权。法律分析
提前一个月申请离职
不需要赔偿
公司
违约金。劳动者享有预告解除权,可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,解除劳动合同。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在违反相关法律
规定
的情况,员工书面...
提前一个月辞职
扣工资合法吗?
答:
提前一个月辞职
扣工资不合法。相关法律
规定
,员工辞职,必须在一个月前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对
公司
造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。法律分析提前一个月辞职扣工资不合法。如果公司...
劳动法关于
辞职提前一个月
申请
答:
提前一个月
以书面的形式通知用人单位的,
辞职
到期以后,就可以直接走了,用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理
离职
手续。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》
规定
,以下情况...
劳动法说
离职
需
提前一个月
提交离职申请,这“一个月”包括休年假吗_百度...
答:
包括。 《劳动合同法》第三十七条
规定
:劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在
辞职
的
一个月
内享受正常合理的休假。
公司辞职
要
提前一个月
怎么办
答:
辞职
是需要
提前
30天书面通知单位,到期就可以
离职
。日常工作中,员工与
企业
解除劳动关系,应当按照劳动合同法相关
规定
依法辞职。这样便于企业及时安排员工接替其工作,保持劳动过程的连续性,确保正常的工作秩序,避免因员工辞职而影响企业的生产经营活动,给企业造成不必要的损失。同时,员工也不能一走了之,还...
公司规定
试用期三个月,可是
辞职
要
提前一个月
,我该怎么做?
答:
试用期内,提前3天停止用人单位,可以解除劳动合同。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位
规定
试用期3个月,劳动者解除合同要
提前一个月
通知,该条规定违法无效。根据《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内,不需要特定的事实发生,不需要任何理由,劳动者提前3天通知用人单位,无需用人单位同意,可以解除...
我想辞职了,我们
公司规定
要
提前一个月辞职
,但是我不想,我想马上走人...
答:
员工
辞职
流程:
1
、员工原则上应
提前
30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取
离职
手续表。2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在
公司
还没找到合适的接替者的时候,应该一如既往地努力做好本职工作...
公司规定辞职提前一个月
,不然就扣半个月工资,这规定合法吗?
答:
公司规定辞职
需要
提前一个月
告知,如果没有告知的话,就要扣除半个月的工资,这是属于不合法的。因为有的时候员工也是突然间都要离职,公司可以扣除员工的全勤奖,但是不能够扣除员工半个月的工资,这会直接的影响到员工的合法权益。一般员工
离职提前
三天,或者是一个星期告知公司就可以了,不需要提前一个...
想要
离职
,必须
提前一个月
打离职报告,
公司
为什么会制定这样的规则...
答:
对于很多的职场人士来说,
离职
已经是一个很普遍的事情了。但是,每一次离职前,其实都有很多的流程,并不是说自己想要离职就立马能走的。很多的
公司
也有
规定
,就是离职人员在离职前,必须要
提前一个月
打离职报告,告知公司自己有离职的打算。至于为什么需要提前一个月打离职报告,主要是因为方便公司招聘,...
我想离职,
公司规定离职
需要要
提前一个月
申请,这样真的合理么?_百度知 ...
答:
这个条款有两个知识点。第一是你的确需要
提前一个月
书面申请,这是法律要求的;第二点是一个月到期后尽管走人,单位不办
离职
手续也是违法。至于合不合理,一般来说是合理的。劳动法大部分条款是保护劳动者的,但也要考虑
公司
的经营需求。假如员工说走第二天就不来了,公司连交接人都没时间招聘,这是...
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