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公司规定提前一个月辞职
劳动法
规定离职
需要
提前一个月
吗
答:
辞职
是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条
规定
了劳动者可以
提前
30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职信本身,作为员工的一种结束与...
公司规定离职
要
提前一个月
合法吗
答:
法律分析:
公司规定
职工需要离职的需要
提前一个月
提出,其行为是合法的。但是公司规定若没有提前一个
提出离职
,就要扣一个月工资是不合法的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...
劳动法
规定提前一个月
提出
辞职
答:
法律主观:员工
辞职
的,一般要
提前
三十天提出申请,且必须向单位提出书面的申请;但单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形的,员工可以依法随时通知其解约。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
提前一个月辞职
,
公司
让提前走,合法吗
答:
法律分析:不合法。
提前一个月辞职
,离职时间还没到
公司
让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病...
公司规定离职
要
提前一个月
合法吗?
答:
法律分析:
公司规定
职工需要
离职
的需要
提前一个月
提出,其行为是合法的。根据相关法律的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
如果
公司
合同上面有
规定
是得
提前一个月
说
离职
现在就离职怎么办,如果现 ...
答:
题主,你好!
公司
合同里面写的
提前一个月提出离职
,是法定
规定
的。实际上,
企业
都不太会真的去严格按照这个来,对于企业来说,只要他们能找到人顺利交接清楚,至于呆几天都是可以的。甚至在现如今的大环境不好的情况下,很多岗位的人离职之后,企业都不招聘的,直接工作拆解。当然,如果你马上就要走,...
劳动法有
规定
必须
提前一个月辞职
吗
答:
是的,
辞职
需要
提前一个月
。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律
规定
劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
离职提前一个月
一定要一个月吗
答:
用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形,不需事先告知用人单位。职工需要离职的需要
提前一个月
提出,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是
公司规定
若没有提前一个
提出离职
,就要扣一个月工资是不合法的。...
提前一个月辞职公司
让提前走
答:
法律主观:
提前一个月辞职公司
让我提前走一般是不合法的。劳动者提前三十日提出解除劳动合同,在三十日内若双方协商一致的,可以
提前离职
;若协商不一致的,不可要求劳动者提前离职,因为劳动者需要在时间内寻找工作机会,月工资属于可期待利益。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位...
公司规定提前一个月
才能
辞职
答:
劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前提出
辞职
的,应当赔偿用人单位的经济损失。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
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