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公司试用期两个月辞退我
员工
试用期
被
辞退
有赔偿吗
答:
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动...
试用期
内
辞退
员工
答:
1、根据劳动法规定,单位提前三天通知你即可 2、不过在司法实践中,
企业在试用期辞退
员工有法律风险,况且,辞退你的理由并不充分。具体赔偿在法律规定中并未详细涉及,不过你可以提出要求,
两个月
工资,以及房租费用!胜诉的可能性还是有的。案例:某公司因需要上马一个新项目,决定从社会上招收一批工作...
公司
的
试用期
说是为
两个月
才刚过9天就被
辞退
有补偿吗
答:
还有你的
试用期
为3
个月
,那么用人单位应该和你签三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。第二,用人单位不可以随便把你
辞退
,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、...
在
公司试用
工作
两个月
,现在老板以不需要那么多人手为理由
辞退我
,我可以...
答:
试用期
只有证明不符合转正条件才可以解除,你单位以不需要那么多人将你
开除
属于违法解除,可以要求赔偿金,申请劳动仲裁维权
实习
期两个月试用期
5个月,马上就要转正了
公司
以我能力不行为由要辞 ...
答:
关于实习期和
试用期
,已拿到毕业证的已经不是学生了,你的这个实习期事实上就是试用期,结合劳动合同签订的期间,看看是否违反试用期约定。《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
二个月
;三年以上...
劳动合同里面写着
试用期
是
2个月
,现在是第4个月了,总
公司
昨天通知
辞退
...
答:
已经过了
试用期
,你已经是正式员工,
公司
不能单方
辞退
。根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以,你可以要求公司补偿你一
个月
工资的经济补偿金。如果公司不补偿,你向劳动行政部门投诉,要求劳动...
试用期
不满一
个月
,
公司
要
辞退我
答:
你这样的情况基本上没有什么赔偿,因为劳动法规定用人单位可以在
试用期
内
辞退
通过试用不合格的劳动者,而一般的试用期为3至6
个月
,虽然你们没有签劳动合同,但你在
公司
上班时间还没有超过一个月,劳动法规定用人单位必须在与员工存在事实劳动关系起一个月内与员工签定劳动合同。也就是说试用期没有超过一...
试用期辞退
员工需要代通知金吗
答:
试用期
的劳动合同期限具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
二个月
;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;5、以完成一定工作任务为...
我刚在一家
公司
上班
两个月
老板就把我
辞退
了,我应该怎样得到赔赏呢...
答:
有没有合同?有没有约定的
试用期
?假如有合同,且在试用期内,你没有赔偿。假如没有合同,你可申请仲裁要求
两个
半月工资赔偿。
试用期
被劝退怎么办
答:
到时候他们必须要给个明确的说法,要么试用通过,要么支付你
试用期
内的劳动报酬。你手中应该有试用期合同的,你
自己
再看一看,有关
公司
和你自己的权利和义务,你就会明白公司有点在对你耍手腕了。 问题二:试用期到了,被
辞退
怎么办 我认为单位在试用期过后才以你不符合录用条件为由解除劳动合同的行为是违法的。因为...
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