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公司辞退我让我交接
我在一家
公司
工作,试用期三个月,现在想辞职 。老板说不让一定要做
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作
交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. 关于
单位辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或...
员工使用
公司
资源做自己的事
被辞退
,应该怎么维护自己的利益?
答:
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作
交接
。
用人单位
依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
新
公司
做背景调查时,上家领导说了我的坏话,怎么办?
答:
【三,现实中,有因为“前领导说坏话”
被辞退
的不?】现实角度来说,也不用担心,中国领导喜欢说人坏话,所以中国的HR早已习惯新员工被前领导说坏话,这是个常态。你做过HR你就知道了。因此,HR和新公司的部门领导,都不会过分在意这个你最担心的前领导评价问题。我这里也很有说服力,咨询过我背景...
现在辞职了, 领导说话难听, 有时候还说脏话, 辞职不让走, 还找我
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作
交接
时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. ★关于
单位辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,...
辞职了我今天去上班领导叫我可以走了。这应该嘛
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作
交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. ★关于
单位辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉...
被辞退
员工
交接
工作后公司不发工资可以申请仲裁吗
答:
被辞退
员工
交接
工作后公司不发工资的,员工可以申请劳动仲裁,根据规定,以下劳动争议均能申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的...
...我赢了,对方提出和解,我们减少赔偿金额,
公司
没有答复我和仲裁庭...
答:
你可以要求
单位
举证,证明你是旷工。因为你之前都没有考勤记录,比如打卡记录、签到记录等等。可以找到工友证明你们是不用签到之类的,因为大家都有
交接
班记录。另外,
公司
的制度显失公平。
辞退
员工对于员工来讲是最重的处罚,相当于刑法中的死刑。员工旷工三天就辞退这一条规定应该视作非法的!
快到试用期的时候,领导突然要我走,我该怎么办?
答:
是劳动合同到期,还是试用期到期,认真看一下合同。如果没有合同,按《劳动合同法》第十六条规定向用人单位索要。如果用人单位不给,按第八十一条规定向劳动部门投诉。被
公司辞退
或解除劳动合同,当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者...
合同未到期,
公司辞退我
,该怎么做
答:
如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动离职处理了。被
用人单位辞退
或解除劳动合同...
不同意调岗被
公司辞退
,是否可以要求公司补偿
答:
经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知
辞退
的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资 根据《劳动合同法》第三十五条...
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