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公司辞退我让我交接
...
公司
因公司业务及人员调整
辞退我
,属于违法行为么?如果违法,应该要求...
答:
辞退
不算违法行为。一、首先你要明确是什么原因导致的被裁员,是
公司
原因还是个人原因,如果是因为个人原因严重违反公司规定甚至造成损失是无法获得经济补偿金的,反之就可以获得经济补偿金。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定,劳动者在下列情况下可以与
用人单位
解除劳动合同并获得解除劳动合同...
我打算自离,今天下午提出的,老板娘还没批,给了她辞职表和
交接
工作
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作
交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.关于
单位辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动...
领导想
辞退
你的前兆是什么?
答:
5. 接收负面反馈:领导可能会开始向你提供负面反馈,并且不给你继续改进的机会,这可能是他们试图向你传达你在公司中不受欢迎的信号之一。总之,以上这些信号并不一定意味着你必然要
被解雇
,但是如果你发现自己在这种情况下,最好及时与领导进行沟通,并尝试改善你的工作表现,以防止更严重的后果。
即辞
单位
批准的,交了辞职书当天人事叫我办理离职手续,答应给我开上个...
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作
交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.关于
单位辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动...
我在
公司
上班一个多月了,因领导安排的工作不适应,本想有辞职的打算,然...
答:
这是你人生的一课,他让你签名你就签名呀,职场上也要勇敢地说不,什么损害你利益的,危害
公司
的行为这些,该说不就说不。他们
辞退
你没向你说明不结算的理由吗?劳动法规定:第五十条
用人单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
收到
公司辞退
通知,但又不给办离职。怎么办?
答:
拿
辞退
通知去申请仲裁,辞退通知显然构成要约,你收到后可书面回复表示同意要约的内容,该要约即成立,
公司
提出解除合同你当然可以要求享受N+1的待遇了。
之前与
公司
已经签订了无固定期限的劳动合同(工作了6年),后来因个人原 ...
答:
前提是试用期满之日距离申请劳动仲裁不超过一年,否则也没有仲裁时效了。如果
用人单位
口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己...
公司辞退
员工不出辞退通知怎么办?
答:
法律分析:如果
公司辞退
员工不出具辞退通知的话,劳动者可以直接跟用人单位索要。一般情况下公司辞退员工都是要出具书辞退通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位...
我前天晚上被领导 说了“你如果不想干了 可以来找我辞职”??现在我对...
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作
交接
时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. ★关于
单位辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,...
公司
调岗,不想服从,这样的情况下离职赔偿多少?
答:
不能胜任岗位,在此情况下,
公司
没有进行
辞退
,而是调整到适合的岗位,这也算是合理的,应属于
被
调者被动的情况下调岗。 调岗降薪,此种情况多为违规或工作失误导致调岗降薪。 处于某种目的的调岗,多为公司由于某种原因想辞退某一个人,而故意将岗位调整到她不能胜任的岗位。 如果我们遇到以上情况,只要没有依据或相应...
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