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公司辞退我让我交接
我在一家民营
企业
,现在想辞职。2号跟经理说的,他没说同意也没说不同意...
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作
交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.★关于
单位辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动...
从亲戚找的
公司辞退
后,亲戚和父母气炸了,公司这边也紧到不安排工作
交接
...
答:
你应该明明白白跟他们说清楚我想没有不希望孩子好的父母
公司
那边应该跟老板好好谈谈可能你任劳任怨习惯了公司觉得你应该了其实有事情就要说清楚让人家明白,不管公司也好父母亲戚也好,既然已经提前辞职了公司不安排人
交接
是公司的问题,也许公司有意思让你留下来你也可以跟公司谈谈条件 ...
不同意调岗,是否可以要求
公司
按规定补偿
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定:根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被
单位
给
辞退
了的话,劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿,弥补自己的损失。
30岁年龄段女员工,刚休完婚假回来上班第一天
就让我
走人,还没有谈任何...
答:
用人单位
要同劳动者解除劳动合同的,必须向劳动者支付经济补偿金。劳动者在用人单位工作每满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月的支付半月经济补偿金,经济补偿金标准按劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资计算。工作2年零3个月的,经济补偿金应当为2个半月的月平均工资。解除劳动合同不是完全由用人...
入职三天怀孕
被辞退
答:
辞退合法的,没有补偿;违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。其次,此时该类
辞退用人单位
构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。在劳动者怀孕的情况下,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位...
职场中突然
被辞退
了,如何应对?
答:
当然,不管是公司原因还是个人原因,现在辞退已经造成了,接下来就看如果从内心来说,你是不服气的,可以申请劳动仲裁,申请经济补偿金,不过需要带上相关的资料,比如说能证明你在职的资料可以是你的出勤打卡的记录,可以有你的工牌,还有发工资的记录。然后
公司辞退
,你的手续是否是完备的?是否由公司...
...我想十一以前把工作
交接
好,然后晚些回
公司
办理离职手续,可以吗...
答:
劳动合同不延期的话,理论上需要在合同结束前完成工作
交接
和根据考勤结算工资。除非是妇女在三期内,合同会自动延期。如果公司不同意你休一个月的无薪假(事假)而你坚持的话,后果可能是因旷工、违反劳动合同条款或公司规章制度
被辞退
,不能享受约满酬金。(如事先约定)违约金方面,除非你签署了培训协议...
老板要
辞退我
了,我怎么和老板说呢?
答:
如果是刚入职不久,说:经过一段时间了解,发现这份工作不适合自己,因为自己喜欢是XXX的工作,所以对这份工作不感兴趣,但是还是很感谢你给我这工作机会。对这份工作不感兴趣了,肯定也没什么好挽留了。如果是工作一段时间了想裸辞,不同的人有不同的原因,不一而足,如果是老板解决不了的整个
公司
层面...
员工办理离职那一天在
公司
总群里面说公司的负面信息怎么办 全方位无死...
答:
这种谈论
公司
负面情况的话,只要做到倾听就好。不要附和,也不要发表言论。当然,面对
交接
老员工的侃侃而谈,我们也不能无动于衷,只要保持微笑,倾听就好。必要的话,可以说:好的,我明白了(我知道了)之类无关痛痒的话。其次,心中有数,将负面消息记在心里。我们对老员工的信息可以无动于衷,但...
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