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刚签合同就被辞退有什么补偿
刚签合同
一个月
被辞退有补偿
吗
答:
月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《劳动合同法》中有关
辞退补偿
的规定 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
签订
无固定期限劳动
合同
,
被辞退
应该如何
赔偿
?赔偿金是按照扣除保险
后
的...
答:
根据劳动合同法规定,用人单位在用工一个月内必须
签订劳动合同
,否则在用工第二个月开始支付双倍工资。企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不支付可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的...
签了
合同
工作几天被赶走了怎么
赔偿
答:
签了
合同
工作几天被赶走了怎么
赔偿
,需视情况而定:入职几天
被辞退
需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济
补偿
金赔偿金:1、若劳动者存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金;2、若存在法定情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除...
刚签
了3年劳动
合同就
给
辞退
了能
赔偿
吗
答:
一、签了三年的劳动
合同公司辞退
怎么
赔偿
? 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以...
试用期5个月,
签合同后被辞退
,
有什么补偿
?
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
签劳动
合同
一年!但工作不到一年
被辞退
!怎样
赔偿
答:
亲,你好,很高兴为你解答。签了劳动
合同
一年
被辞退
,如果是无故辞退的,可以要求用人单位支付一个月的经济
补偿
金。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
签了
合同
做了十四天突然被单位
辞退
,请问
有什么
经济
补偿
吗?
答:
估计你是试用期,如果没有提前3天通知你,可以多要3天工资 别聊什么违法解除,试用期随便就有理由
转正1个月不到
后被辞退赔偿
答:
法律分析:转正一个月
被辞退有补偿
金的,《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额...
签了劳务
合同被辞退
了
有补偿
吗
答:
签订劳动合同后辞退
劳动者的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济
补偿
金。被非法辞退的,在经济补偿的基础上,再向劳动者支付两倍的
赔偿
金。用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;...
签劳务
合同被辞退
应该
有补偿
吗
答:
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付
被辞退
员工
补偿
金:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;2、劳动
合同
期满后用人单位决定不予员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动...
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