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劳务派遣是可以随时开除吗
劳务派遣
人员辞职需要告知用人单位吗
答:
1,
劳务派遣
的辞职向派遣公司提出,应当提前三十天书面通知派遣公司;如果用工单位有相关的离职制度,也需要遵守,保险起见,两个单位最好都说一下。但是一定要对派遣公司进行辞职的通知,因接受劳务派遣的用工单位与劳动者不存在劳动关系,用工单位不能直接
开除
、
辞退
被派遣劳动者。在法律规定的情形出现时,用工...
现在很多国企招聘都是
劳务派遣
,与正式工有区别吗?
答:
这就是正式员工和
劳务派遣
的区别。而国企等企业为什么招聘都喜欢找劳务派遣呢?上面也简单地回答过了。都做相同的工作内容,正式员工的所有用工成本是两万,劳务派遣的用工成本是五千,而且是给钱就干活,出效益非常快的。也完全不用自己去承担管理风险,觉得满意就一直用着,觉得不满意,
随时可以
换。别说...
劳务派遣
第三方
公司辞退
劳动者需履行的手续
答:
以上就是为大家带来的有关于
劳务派遣辞退
手续的相关知识,劳务派遣的员工被辞退,用人单位需要支付员工一定的经济补偿金,劳务派遣单位应当在员工无工作期支付当地的最低工资标准,希望能给大家带来帮助。如果大家还有其他的法律问题,欢迎咨询的律师!
劳务派遣
、合同工是不是如果到期了
可以随时开除
?
答:
合同到期用人单位
可以
终止合同,但应该按工作年限支付补偿金。
劳务派遣
合同到期没有续签
可以
直接走吗
答:
劳务派遣
合同到期依据有关法律
是可以
直接辞职的,根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条...
国企
劳务派遣
员工突发心脏病做了支架后,单位
可以开除
员工吗?
答:
国企劳动
派遣
员工突发心脏病,做了支架后单位的话,他是没有资格去
开除
员工的,员工他是在职期间做的这个手术,所以说如果单位他把这个作为理由去开除员工的话,他是有需要赔偿给员工这个失业赔偿金的。
劳务派遣公司辞退
员工需要支付赔偿金吗
答:
第三十九条允许用人单位在特定情况下解除劳动合同,如员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等。第四十条则规定了用人单位在特定情形下
可以
提前通知或支付额外工资后解除劳动合同,例如员工因病或非工作受伤在医疗期满后不
能
工作等。综上所述,
劳务派遣
工人被
辞退
是否需要赔偿,取决于辞退的具体情况...
求助: 我是
派遣
工因为与同事打架,被用人单
开除
答:
你的用人单位是派遣公司,你的用工单位是你工作单位,你是同用人单位(派遣公司)签的劳动合同。劳动合同法第六十五条 被派遣劳动者
可以
依照本法第三十六条、第三十八条的规定与
劳务派遣
单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回...
劳务派遣
人员重大疾病期间
可以
被
开除吗
?
答:
1.
劳务
关系的劳务人员生病的,如果不能履行劳务合同的义务,用工一方
可以
解除劳务合同,而不
是辞退
,辞退适用劳动关系。2.但最终是否解除劳务关系,由用工一方决定。
我在一家国企上班,是
劳务派遣
工,干了九年了,单位能由于消息不好而
辞退
...
答:
用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,
可以
认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个...
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