11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同中没有明确工资
劳动合同没有
写明
薪资
可以仲裁吗
答:
法律主观:
劳动合同没有
写明
工资
是
不
合法的。用人单位与劳动者签订的劳动合同应当载明劳动合同期限和劳动报酬等相关信息。劳动者可以与用人单位进行协商,协商不成的,实行同工同酬。法律客观:《 劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一...
劳动合同没
写具体
薪资
答:
劳动合同没有
明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在
合同上
写明工资,这种做法是不合理的,另外
没有工资
的合同,等同于无效合同,如果再有劳动纠纷,是难以维权的。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近...
劳动合同上没有
写明
工资
有效吗
答:
法律分析:
没有
约定
工资
的
劳动合同
属于有效合同,关于工资可以时候协商补充,或者通过劳动仲裁加以确定。劳动法
上
的无效合同,是指:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)、采取期诈、威胁等手段订立的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
劳动合同
内
没有明确
说明
薪酬
待遇是否违法?
答:
(九)法律、法规规定应当纳入
劳动合同
的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定
不明确
,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有...
劳动合同没有
写明
工资
合法吗
答:
法律分析:根据法律规定,
劳动合同里面没有
写
工资合同
是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
劳动合同没有
写
薪资
是否有效
答:
劳动合同
没有写
薪资
有效。但是这种合同属于存在瑕疵的合同,劳动者可以要求对合同进行更正,在
合同中
明确约定
工资
的内容;如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的,劳动者还可主张赔偿。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定
不明确
,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同...
劳动合同里没有薪资
待遇合法吗
答:
没有在
劳动合同中
明确约定工资待遇是不符合法律规定的;2、根据劳动合同法规定,劳动合同应当约定工作报酬。雇主应当按照约定向员工支付工资,并及时支付。工资支付应当符合国家规定的最低工资标准。如果劳动合同
没有明确
约定工资待遇,员工可以与雇主进行沟通并要求签订补充协议或者修订劳动合同,以
明确工资
待遇。
劳动合同工资没
写具体金额合理吗
答:
法律分析:大部分
劳动合同
是没有明示工资的具体数额, 公司以保密、工资会调整等为借口,不在
合同上
写明工资,这种做法是不合理的,另外
没有工资
的合同,等同于无效合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(...
劳动合同
未注明
薪资
算违法吗
答:
(九)法律、法规规定应当纳入
劳动合同
的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、遇到劳动合同纠纷怎么办1、协商合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷;2、调解合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关...
劳动合同没有
写具体
薪资
怎么赔偿
答:
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,
明确
双方权利和义务的协议。综上所述,
劳动合同没有
写
工资
应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同上没写明具体工资
劳动合同不写薪资有效吗
劳动合同没有具体工资金额
绩效工资合同中未明确怎么办
劳动合同中没有明确工作岗位的
劳动合同上没写薪资
劳动合同中不规定工资怎么算
先调岗再以无法胜任辞退员工
劳动合同中没有明确工资合法吗