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劳动法离职结算工资规定
离职
员工
工资
发放规定
劳动法规定
答:
1. 根据
劳动法规定
,员工
离职
时,雇主必须在员工离职当天一次性
结清
所有
工资
。2. 不同地区可能有特定的规定,应遵循当地的相关
法规
。3. 用人单位严禁克扣或无故拖欠员工工资。4. 劳动法第五十条规定,工资应以货币形式每月支付给劳动者本人,不得有任何形式的克扣或拖欠。5. 根据
劳动合同法
第三十条,...
员工擅自
离职工资结算规定
答:
结清工资
和赔偿损失应当分别计算、合并结算。用人单位没交社保也是违反法律规定的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动部《关于实行劳动合同
制度
若干问题的通知》职工...
劳动法
关于
员工辞职
后
工资结算
的
规定
有哪些
答:
法律分析:工资应当以货币形式按月支付给
劳动
者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《最低
工资规定
》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资...
劳动法离职工资结算
是怎么
规定
的
答:
劳动法规定
,员工离职时,公司应该在员工离职之日一次性
结清
所有工资。这包括员工的基本工资、加班费、奖金、津贴和补贴等所有劳动报酬。公司不得以任何理由拖欠或克扣员工的工资。首先,我们需要明确的是,
离职工资
的
结算
是员工离职过程中的重要环节,它关系到员工的切身利益和公司的法律责任。根据劳动法的...
劳动法
第几条
规定
员工
离职结清工资
答:
劳动法
第五十条
规定
员工
离职工资
需要在三日内结算。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退员工是需要在三天之内
结算工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
离职结清工资
劳动法
答:
劳动
者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。试用期提前三天
离职工资
怎么
结清
试用期
辞职
,公司原则上不能扣除工资,除非在职期间给公司造成财产损失。正常情况下,试用期...
劳动法
关于
离职工资结算
的
规定
答:
1.
劳动法
规定了离职工资的结算方式,即按照员工实际工作的天数或完成的工作量进行结算。雇主应根据劳动合同的约定和公司的
工资制度
,计算员工离职前的应得工资,并在离职时一次性
结清
。2. 劳动法明确了
离职工资结算
的时间限制。一般情况下,雇主应在员工离职之日起的法定时间内完成工资结算并支付。通常,...
员工
离职工资结算规定
答:
一、员工
离职工资结算规定
是什么1、员工离职工资结算规定具体如下:(1)
劳动
者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;(2)劳动者
辞职
的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。(3)用人单位不得拖欠劳动者工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系...
劳动法规定离职
后多久
结清工资
答:
一、
劳动法
员工
离职
后工资应多久付清 1、员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把
工资结算
完,且应当用货币形式一次性
结清
。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的,则也可以按其约定来进行结算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
劳动法
关于
员工辞职
后
工资结算
的
规定
有哪些
答:
1. 工资支付形式:根据
劳动法
规定,员工的工资应当以货币形式,按月支付给劳动者本人。雇主不得克扣或无故拖欠员工的工资。2. 最低工资标准:根据《最低
工资规定
》第五条,最低工资标准通常分为月标准和小时标准。全日制就业劳动者适用月最低工资标准,而非全日制就业劳动者适用小时最低工资标准。3. 最...
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