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劳动法试用期工资结算
劳动法
第几条规定
试用期
有
工资
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,不得约定
试用期
。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十条和第十九条规定有
工资
。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
劳动法
规定,劳动合同可以约定试用期,但最长...
劳动法试用期
被辞退
工资结算
规定
答:
法律主观:1.
试用期
的辞退
工资
按照
劳动
合同的约定和劳动者的实际工作天数来计算。 2.用人单位支付给劳动者的工资不得低于其相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于当地的 最低工资标准 。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...
劳动法
规定
试用期
员工干了一天有
工资
吗
答:
劳动法
规定
试用期
员工干了一天有
工资
。试原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资...
劳动法试用期
离职
工资
多久
结算
答:
但是如果约定的
试用期工资
标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的,则该约定因违法而无效。此时,劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
实习期离职
工资
怎么
结算
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定
试用期
。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。实习生
工资
标准是多少?1、在校实习生与用人单位不是正规劳动关系,不能全部依据
劳动法
管理,因此实习生的工资没有明确标准。...
劳动法试用期
三天有
工资
吗
答:
法律分析:有
工资
,劳动者在
试用期
内只工作三天的,劳动者有工资,用人单位应该按工作的天数支付工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
试用期
做了几天有
工资
吗?
答:
如果该用人单位拒绝支付
工资
,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资。
试用期
是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月...
试用期工资
该怎么算?试用期工资80%合理吗?
答:
三、试用期80%工资是大坑
试用期工资劳动法
规定的标准是不低于单位最低工资的80%,或者是不低于员工劳动合同规定的80%。那么为什么,有人说试用期80%工资是大坑呢?主要是因为试用期期间,遇到了以下的坑,所以有着试用期80%工资很坑的说法。1、试用期期限长 不少用人单位规定的使用期限过长,或者...
...按照
劳动法
规定,
结算工资
时是否有如何扣款处罚的条例?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日...
中国
劳动法
规定
试用期工资
百分之80,试用期之后是否退还百分之20呢...
答:
劳动法
没有规定
试用期
只发百分之八十
工资
因此不存在退还给员工百分之二十。公司试用期扣除工资属于克扣工资是违法的可以向有关部门举报要求返还。公司试用期员工工资不能低于正常工资的百分之八十。法律分析试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作初期,由于不熟悉和不...
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