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劳动法试用期工资结算
试用期间
,员工上班7天就辞职走人,
工资
怎么
结算
?
答:
工作七天可按七天
工资结算
。 《
劳动合同法
》第二十条规定,劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《工资支付暂行规定》当中规定每周工时40小时,每月21.5天,按月工资除以21.5天得出日工资,按七天付给...
试用期
离职按基本
工资
80%发放,是否合法?
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低...
劳动法
里面有不满三个月的
试用期
得扣
工资
吗?
答:
劳动法
里面没有这种规定。用人单位不可以私自克扣员工
工资
,用人单位私自扣工资的做法是违法的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求返还的,根据法律规定,除了劳动者给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行扣工资的。法律分析公司克扣员工工资,员工可以到劳动管理监察大队举报。也可以直接申请...
劳动法
规定上班
试用期
七天不做了有
工资
吗?
答:
上班
试用期
七天不做了有
工资
,
劳动
者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间...
劳动法
对
试用期间
的
工资
是怎么规定的?
答:
不低于正式
工资
的80%,亦不得低于当地最低工资。根据《
劳动合同法
》第二十条规定,劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内...
新
劳动法试用期间
有提成吗
答:
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
与转正在同一个月的
工资
计算方法是什么?
答:
试用期与转正在同一个月的工资计算方法:分别计算试用期和转正后的日工资然后再相加。试用期和转正那一个月的工资=
试用期工资
÷21.75*试用期本月工作天数+转正工资÷21.75*转正后本月工作天数。
劳动法试用期
一天有
工资
吗
答:
一、试工一天有
工资
吗 有工资的。劳动者在
试用期
期间是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资,用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 根据《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条:工资应当以...
劳动
者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约 ...
答:
(三)劳动者在
试用期
的
工资
,本条实际上规定了两个最低标准:1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题,正确的理解应当是条文里两者相比取其高。 (四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动法
第四...
请问
试用期工资
是总额的80%还是基本工资的80%?
答:
对于你这个
试用期工资
不能低于转正后工资的80%的问题根据我国法律分情况而定的。根据《
劳动合同法
》第二十条,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低...
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