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劳动法试用期工资结算
劳动法
中关于
试用期工资
咋规定
答:
这个条款规定得很明确,即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资,或者不少于他正式工资的80%。这是对员工
试用期工资
权益的保护。二、
劳动法
中关于试用期时间的规定 1、试用期最长不得超过6个月。 2、劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在...
劳动法
有没有规定
试用期
没有
工资
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十条【
试用期工资
】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
劳动法
规定实习
期工资
答:
这个条款规定得很明确,即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资,或者不少于他正式工资的80%。这是对员工
试用期工资
权益的保护。二、
劳动法
中关于试用期时间的规定 1、试用期最长不得超过6个月。 2、劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6...
劳动法
规定
试用期
几天有
工资
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。衍生问题:试用期的时限是多久 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
劳动法
前三天发放
工资
吗
答:
一、
劳动法试用期
三天有
工资
吗 劳动者在试用期内只工作三天的,劳动者有工资,用人单位应该按工作的天数支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固...
劳动法
关于转正工资与
试用期工资
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
劳动法试用期
规定
工资
答:
法律主观:《
劳动法
》规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动者合法权益受到侵犯的,可以向劳动行政部门举报。法律客观:《
劳动合同法
》第二十条是关于
试用期工资
的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同...
劳动法
规定
试用期工资
标准
答:
这就存在着按哪一个标准执行的问题,正确的理解应当是条文里两者相比取其高。(四)劳动者在
试用期
的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低
工资劳动法
第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是一种保障制度。它确保了职工...
劳动
合同中关于
试用期工资
及试用期期间的规定,用人单位应该支付吗...
答:
“
试用期
”是伴随着
劳动法
的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间...
服务员
试用期
三天有
工资
吗
答:
一、
劳动法试用期
三天有
工资
吗 劳动者在试用期内只工作三天的,劳动者有工资,用人单位应该按工作的天数支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固...
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