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劳动法试用期工资结算
劳动法
中规定的满一年赔偿一个月的
工资
,是从
试用期
开始算的,还是从签...
答:
在劳动者不同意协商解除,而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的,应当提前三十天通知,没有通知的要支付一个月的
工资
作为代通知金,当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限...
实习
期工资
在
劳动法
规定。
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、
工资
发放 《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
试用期
内法定节假日算不算
工资
?
答:
法定节假日是带薪休假的,是有
工资
的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了
劳动法
,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
试用期
5000,依据
劳动法
,转正
工资
大约是多少?
答:
劳动者
试用期工资
不得低于三个标准:(1)不得低于本单位相同岗位最低档工资;(2)不得低于劳动合同约定工资的百分之八十;(3)不得低于用人单位所在地的最低工资标准。由上可知,一般情况下,试用期的工资至少是正式工资的百分之八十。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三...
试用期
开除员工
工资
怎么算
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、试用期内的
工资
怎么确定 由于《
劳动法
》对试用期的规定非常原则,缺乏具...
劳动合同法
有没有对员工
试用期
和转正后
工资
的规定???
答:
法律依据:
劳动合同法
第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没...
试用期
内离职
工资
什么时候发放
答:
离职后15日内发放。根据查询中国
劳动法
规定,用人单位应当在劳动合同终止时向劳动者支付经已确认的
工资
报酬和经过
结算
的其他经济补偿,必须在离职后的15日内发放。
工资
怎么
结算
方式
答:
1.
工资
数额由用人单位和
劳动
者协商确定,但不得低于最低工资标准。工资支付方式为按月以货币的形式支付
结算
。工资一般应当按照每月21.75天来计算。因每个月天数不一样,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。
试用期
也都是一样,而工资的计算基数则按劳动合同的...
试用期
签订兼职合同,不满一个月不
结算工资
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十条
试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
职场中
试用期
三天或七天不给
工资
你会怎么办?
答:
辞退,说明是公司的主动行为,更应当给
工资
。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。二、《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
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