11问答网
所有问题
当前搜索:
十三薪发的是底薪还是全薪啊
十三薪和
年终奖
答:
年底双薪
视为员工工资的一部分,属于劳动者的工资组成,不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分,积攒下来放到年末来发。年底双薪并不对员工全年的工作进行考核,而仅仅只是把员工一年当中最后一个月的薪水变成了双薪。
十三薪和
年终奖都是工资的组成部分,用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中...
十三薪
怎么计算和发放
答:
年底发放的
十三薪
需要单独作为一个月的工资计征个人所得税。个人所得税的计算公式为:应纳税所得额 = 月度收入 - 5000元(起征点)- 专项扣除(如三险一金等)- 专项附加扣除- 依法确定的其他扣除。税率与速算扣除数根据全月应纳税所得额确定。个人所得税的征税范围包括工资、薪金所得、劳务报酬所...
“
十三薪
”
和
年终奖有什么区别
答:
十三薪
:年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要员工做满了一年,就可以拿到双薪。年终奖的发放行式有:(1)员工为公司服务了一整年,公司多发1至2个月的薪水作为奖励;(2)根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金;(3)由老板决定的,没有固定的规则,...
十三薪
跟年终奖有什么区别?
答:
三、在无具体规定的情况下,两者在计算基数上略有区别:年终奖在计算数额上,带有一定的不确定性。而对于“
十三薪
”的计算基数来说,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定,司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数。“十三薪”怎么发与年终奖一样,法律法规没有...
十三薪是
劳动法规定的吗2023
答:
年终奖:是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。 因此,劳动者能不能有十三
薪还
需要根据用人单位的相关规定,当然现在很多的企业都将年终奖作为第
十三薪发
也是比较常见的一种,建议劳动者在签订劳动合同时一定要做好详细的...
13薪和
年终奖的区别 如果你不了解应该看一看
答:
现在很多的职场人对于
十三薪
以及年终奖都是非常看重的,那么到底
13薪和
年终奖有没有区别呢?按照相关的规定是不是每家公司都应该发放年终奖和13薪呢?接下来的内容就要和朋友们聊一下这个不少人都想了解的话题!十三薪指的就是在一年的十二月之外再发第十三个月的工资也称“
年底双薪
”,用人单位按照...
十三薪是
满一年再发吗
答:
十三薪
不一定要满一年。"十三薪"指
的是年底双薪
,即在每年第12个月,用人单位会额外向员工发放一个月的薪水。在实行双薪制的国家机关、事业单位、企业和其他单位,个人因双薪制而获得的额外收入,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。通常情况下,如果员工能够证明用人单位有发放年终奖的...
十三薪
跟年终奖有什么区别
答:
企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须
发年底双薪
。发不
发是
不是只能看老板心情注意!
十三薪和
年终奖都是工资的组成部分,用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。《劳动合同法》规定,劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。因此,劳动者想要维护自己年底拿...
十三薪
要扣税吗
答:
要扣税。“
13薪
”也称“
年底双薪
”,是指单位为其雇员多发放一个月的工资,也就是“第十三个月工资”。“13薪”虽然是企业给予员工的福利,但其是以工资的方式发放的,因此也属于员工的工资薪酬,一般来说员工获得的工资薪酬是需要缴纳个人所得税的。【...
十三薪和
年终奖的区别
答:
十三薪
:年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要员工做满了一年,就可以拿到双薪。年终奖的发放行式有:(1)员工为公司服务了一整年,公司多发1至2个月的薪水作为奖励;(2)根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金;(3)由老板决定的,没有固定的规则,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜