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十三薪发的是底薪还是全薪啊
十三薪
跟年终奖一起发划算吗
答:
十三薪跟年终奖一起发划算。根据查询相关公开信息显:十三薪发放的金额是员工一个月工资,年终奖:是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,年终奖
和十三薪
一起
发和
分开发区别不大,税费交多少主要根据收入多少决定,收入越高...
13薪
与年终奖的区别
答:
十三薪
:年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要员工做满了一年,就可以拿到双薪。年终奖的发放行式有:(1)员工为公司服务了一整年,公司多发1至2个月的薪水作为奖励;(2)根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金;(3)由老板决定的,没有固定的规则,...
十三薪
怎么
发的
,
是
多发一个月的基础
底薪
,加不加各种补贴。我们是基础底...
答:
懒的公司发两个十二月总工资,勤快的计算前十二个月工资平均数做
十三薪
。
十三薪
跟年终奖有什么区别
答:
7. 具体发放情况应根据个人与企业的劳动合同来确定。如果合同中有规定十三薪或年终奖,企业必须发放;如果没有注明,则企业可以选择不发放。8. 法律并未强制规定用人单位必须发放
年底双薪
,这不是企业的法定义务。
十三薪是基本工资
、全额工资还是奖金,取决于企业与员工的约定或企业薪酬福利政策。
公司发了
13
个月薪水,要扣税吗?
答:
要扣税。“
13薪
”也称“
年底双薪
”,是指单位为其雇员多发放一个月的工资,也就是“第十三个月工资”。“13薪”虽然是企业给予员工的福利,但其是以工资的方式发放的,因此也属于员工的工资薪酬,一般来说员工获得的工资薪酬是需要缴纳个人所得税的。【...
13薪是
国家规定的吗
答:
劳动法并未规定
十三薪
。在我国,十三薪并非国家规定的强制性福利,而是一种普遍存在于企业中的薪酬发放方式。这种方式实质上是企业为员工多发一个月的工资,作为年终奖的一种形式。个人因十三薪而获得的额外收入,需要按照个人所得税的相关规定单独计征。十三薪与年终奖的区别主要体现在发放的依据和计算方式...
年薪相同的情况下 12薪好
还是13薪
好
答:
十三薪
好,十三薪比十二薪多出一个月的工资收入。发放“
13薪
”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。当然,评价一家公司须全面客观地分析其市场信誉,企业前景,管理水平,经营状况及赢利水平等,员工薪酬待遇只是其中的一个方面,所以当事人应全面分析后作出判断。...
年终奖
和13薪的
区别是什么?
答:
“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须
发年底双薪
。而第十三个月工资的标准
是基本工资还是
全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
十三薪
跟年终奖有什么区别
答:
具体根据个人与企业签订的劳动合同里的规定来决定,如果合同里有写明
13薪
或年终奖则必须发放,如果合同里没有注明,则可以不发放。法律没有明确规定用人单位须发放
年底双薪
,这不是一项法定义务。而第十三个月工资的标准
是基本工资还是
全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策...
十三薪
跟年终奖有什么区别
答:
1. 概念区分:所谓的“十三薪”是指员工在一年内获得相当于一个额外月份的工资,通常在年底发放,也称作“
年底双薪
”。这是一种根据规定程序额外发放的工资。而年终奖则是根据单位的全年经济效益和对员工工作业绩的综合评估,一次性发放的奖金。2. 作用差异:
十三薪的
主要作用是保障员工收入的稳定性,...
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