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十三薪发的是底薪还是全薪啊
一年
十三薪是
什么意思
答:
1. 一年
十三薪
,又称为年终双薪,是指员工在工作满一年后,可以获得第13个月的工资。2. 这一制度在全球许多企业和国家都有应用,旨在激励员工,提高团队士气,增强员工对企业的归属感。3. 对于员工而言,
13薪
意味着额外的经济回报,可以提高个人收入,改善生活质量,同时也是一种激励,促使他们更加努力...
十三薪是
劳动法规定的吗2023
答:
2. 根据《劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠工资。3. 劳动法规定,工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬,同时实行最低工资保障,并随着经济发展逐步提高工资水平。用人单位可以根据自身的生产经营特点和经济效益,自主确定分配方式和工资水平。关于“
十三
...
十三薪是
什么意思和年终奖
答:
年终奖则是指根据员工全年的工作表现和经济效益,由雇主发放的一次性奖金。这种奖金设置能够有效提升员工的工作积极性,并增强企业的凝聚力,对用人单位而言,是一种双赢的策略。“
十三薪
”和年终奖都是工资的一部分,但它们有本质区别。“十三薪”是根据劳动合同的约定,额外发放的一个月工资,属于月工资...
十三薪是
满一年才发吗
答:
法律依据《劳动法》第五十条薪酬应当以钱银形式按月支付给劳动者自己。不得克扣或许无故拖欠劳动者的薪酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
年底双薪和
年终奖一样吗拓展资料 年底双薪和年终奖一样吗? 从理论上来讲...
十三薪
怎么计算和发放
答:
专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人等六项。例如,子女教育的标准定额扣除为每个子女每月1000元;住房贷款利息的标准定额扣除为每月1000元,扣除期限最长不超过240个月。
十三薪
通常是指员工在完成一年工作后,可以获得第十三个月的工资。这通常是在年底发放的双薪...
“
十三薪
”与年终奖两者是一回事儿吗?
答:
企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须
发年底双薪
。而第十三个月工资的标准
是基本工资还是
全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。因此,关于“
十三薪
”的发放,不同企业有不同的规定。有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,...
十三薪是
劳动法规定的吗2023
答:
年终奖:是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。 因此,劳动者能不能有十三
薪还
需要根据用人单位的相关规定,当然现在很多的企业都将年终奖作为第
十三薪发
也是比较常见的一种,建议劳动者在签订劳动合同时一定要做好详细的...
十三薪
可以按月计提吗?老板非要按月计提?
答:
十三薪是
指企业按照全年12个月发放工资,12月份的时候发放2个月的工资,并不是说十三薪就是到年底一次性发放十三个月的工资,
十三薪的
概念一定要先搞清楚,然后就是每月计提员工工资,12月份计提2个月的工资,每月计提的工资分录如下:借:管理费用——工资 借:销售费用——工资 贷:应付职工薪酬——...
十三薪和
年终奖的区别
视频时间 01:04
年终奖
和13薪的
区别
答:
实际上,这是外资企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等,会以一个月工资代替年终奖。如今,一些企业也借鉴这种
十三薪的
方法。因此,十三薪具有一定的年终奖性质。而年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况,向员工发放一次性奖金。一般...
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