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十三薪发的是底薪还是全薪啊
十三薪是基本工资还是
全额工资
答:
这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,员工就不能强求单位必须发十三薪。反之,企业就应当按照规定或惯例向员工发十三薪。而
十三薪的
标准是一个月
的基本工资还是
全额工资或是其他数额,也完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
十三薪是基本工资还是
全额工资
答:
这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,员工就不能强求单位必须发十三薪。反之,企业就应当按照规定或惯例向员工发十三薪。而
十三薪的
标准是一个月
的基本工资还是
全额工资或是其他数额,也完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
十三薪是基本工资还是
全额工资
答:
这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,员工就不能强求单位必须发十三薪。反之,企业就应当按照规定或惯例向员工发十三薪。而
十三薪的
标准是一个月
的基本工资还是
全额工资或是其他数额,也完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
13薪的
工资是全额吗
答:
十三薪是基本工资
。十三薪,通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,
13薪
就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。 双薪所得原则上不再扣除费用,应全额作为应纳税所得额按适用税...
十三薪是基本工资还是
全额工资
答:
十三薪是基本工资
的一种形式。通常情况下,十三薪指的是员工在完成一年工作后,可以获得第十三个月的工资。这通常被称为
年底双薪
,即在每年的第十一个月,雇主会额外支付给员工一个月的工资。有些公司可能以十二月为一个周期,当员工完成十二个月的工期时,会发放十三薪。双薪通常被视为员工的正常收入...
十三薪是发基本工资
吗
答:
十三薪是基本工资
的一部分。通常情况下,十三薪指的是员工在完成一年工作后,可以获得第十三个月的工资。这种情况下,
13薪
通常是在年底时,公司为员工提供一份额外的月薪,有时公司会以12个月为一个周期,当员工完成12个月的工期时,就会发放13薪。双薪通常被视为应纳税所得额,不再扣除费用,应全额...
十三薪是
发全额
还是基本工资
答:
十三
个月工资的标准
是基本工资还是
全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。【
13薪是
什么意思?
答:
年终双薪就是固定发放的工资,实际上就是工资,它的发放数额是(本人一个月的工资)确定的,发放的时间和方式(年度最后一个月随12月份工资发放)也是确定的,不存在其他的发放方式和发放理由。
年底双薪
已经脱离了奖金的性质,成为劳动者应得的劳动报酬,和奖金有根本区别。奖金即奖励,是对员工的超额劳动和...
13薪是
什么意思?
答:
年底双薪
视为员工工资的一部分,属于劳动者的工资组成,不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分,积攒下来放到年末来发。年底双薪并不对员工全年的工作进行考核,而仅仅只是把员工一年当中最后一个月的薪水变成了双薪。
十三薪的
放发方式1、按比例拿双薪有的企业在《员工手册》中规定:...
十三薪
怎么计算和发放
答:
十三薪
计算公式具体为:十三薪单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。它的发放方式是双薪就是把劳动者每月收入的一部分,积攒下来放到年末来发。十三薪,表示单位为其雇员多发放一个月的工资,即:“第十三个月工资”,也称为“
年底双薪
”。年底双薪视为员工工资的一部分,属于劳动者的工资...
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