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十三薪发的是底薪还是全薪啊
13薪的
发放标准
答:
企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须
发年底双薪
。而第十三个月工资的标准
是基本工资还是
全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。 以上知识就是我对“
十三薪的
意思是什么”问题进行的解答,十三薪是指用人单位每年年底为劳动...
十三薪
怎么计算和发放
答:
十三薪和
年终奖的区别:从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中,也把年终奖和
年底双薪
用不同的方法来纳税,可见这两者是不同的。年终双薪就是固定发放的工资,实际上就是工资,它的发放数额是(本人一个月的工资)...
十三薪是
什么,该如何发放
答:
通常情况下,这个“
十三薪
”是公司根据员工满一年服务,额外支付的一笔工资,相当于多发一个月的薪酬,被视为工作奖励的重要组成部分。发放机制因企业而异,有的按月计算,有的作为绩效考核的一部分,考虑出勤、工作表现和纪律等因素。发放规则揭秘:一般来说,员工在试用期满并通过考核后,才有资格享受...
教师
十三薪
发放规定
答:
教师
13
个月薪水是按下列方式发放: 1、计算每月上课的天数; 2、根据上课天数计算
底薪
; 3、核算周末补课的工时; 4、核算加班费。 教师第
十三
个月工资问题,按照国家政策规定,事业编制人员实行绩效工资后,原年终一次性奖金取消,不再另行发放。教师第十三个月工资实际是属于事业单位的奖金...
13薪是
什么意思?
答:
通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“
13薪
”就
是年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:6000。如果是年底...
十三薪是
什么意思和年终奖
答:
十三薪
就是一年
发十三
个月的工资。一年有12个月,所以一般来说,工作一年,用人单位一般只会发12个月的工资,而有的公司为了新引人才,所以会发放十三个月的工资,属于公司的一种福利,而不是强制性要求。年终奖:是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核...
十三薪
计算公式
答:
十三薪
,表示单位为其雇员多发放一个月的工资,即:“第十三个月工资”,也称为“
年底双薪
”。年底双薪视为员工工资的一部分,属于劳动者的工资组成,不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分,积攒下来放到年末来发。“十三薪”是当下部分企业为提高自身薪酬吸引力而采取的一种企业薪酬制度...
13薪和
年终奖的区别是什么?
答:
一、 概念1、“
十三薪
”:即第十三个月工资,也称“
年底双薪
”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。2、年终奖:是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金二、 作用1、“十三薪”更能体现激励的公平性;2、年终奖...
十三薪是
什么意思和年终奖
答:
年终奖则是指根据企业的经济效益和员工全年的工作表现,向员工发放的一次性奖金。这种奖金设置不仅能激发员工的工作积极性,还能增强企业的凝聚力。对用人单位而言,这是一种既经济又有效的管理手段。虽然
十三薪和
年终奖都是工资的一部分,但它们有本质的区别。
十三薪是
基于劳动合同的额外月工资发放,而年终...
什么
是
年底
十三薪
视频时间 00:52
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