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十三薪发的是底薪还是全薪啊
十三薪是
什么意思?
答:
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问题一:
十三薪和
年终奖有什么区别 不是一回事。
年底双薪
和年终奖是两个不同的概念: 1、年底双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。 2、而年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的...
十三薪
与年终奖的区别
答:
4、发放的确定性不同。
十三薪
在劳动合同或录用通知中有明确约定的情况下,视为员工工资的固定组成部分,通常每年按约定支付;年终奖的发放则取决于企业的内部规章制度、劳动合同约定或其他方式,在企业经营状况不佳或员工绩效考核成绩不合格时,可能会少发或不予发放。
十三薪
跟年终奖有什么区别
答:
十三薪
:年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要员工做满了一年,就可以拿到双薪。年终奖的发放行式有:(1)员工为公司服务了一整年,公司多发1至2个月的薪水作为奖励;(2)根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金;(3)由老板决定的,没有固定的规则,...
十三薪
要扣税吗?
答:
要扣税。“
13薪
”也称“
年底双薪
”,是指单位为其雇员多发放一个月的工资,也就是“第十三个月工资”。“13薪”虽然是企业给予员工的福利,但其是以工资的方式发放的,因此也属于员工的工资薪酬,一般来说员工获得的工资薪酬是需要缴纳个人所得税的。【...
十三薪
要扣税吗?
答:
要扣税。“
13薪
”也称“
年底双薪
”,是指单位为其雇员多发放一个月的工资,也就是“第十三个月工资”。“13薪”虽然是企业给予员工的福利,但其是以工资的方式发放的,因此也属于员工的工资薪酬,一般来说员工获得的工资薪酬是需要缴纳个人所得税的。【...
年终奖
和13薪是
一回事吗
答:
3.年终奖和“十三薪”一定发吗? 有的企业规定,员工要拿到
年底双薪
,必须符合诸多条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的,将不得享受年度双薪...事实上,
十三薪和
年终奖都是工资的组成部分,用人单位在发放...
十三薪和
年终奖的区别,为啥很多公司都不会选择十三薪?
答:
从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第
13
个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即...
"年终奖"
和
"
十三薪
"的那点事:年终奖十三薪
答:
奖金或者称绩效工资,一般与员工的工作绩效相联系,经绩效考核后兑现,而“
十三薪
”通常仅仅与出勤状况挂钩,所以可以这样说,“十三薪”是明确了标准和发放时间的劳动报酬。四、单位对于发放年终奖是否有自主权 年终奖金是劳动报酬,是工资总额的一部分。但是,又与劳动者
的基本工资
,在性质上有一定的差异...
公务员
十三薪
发放规定
答:
3. 对于在当年6月30日前已经退休的公务员,不发放第
十三
个月工资。而对于在此之后退休的公务员,必须发放。4. 公务员的考核应按照管理权限全面进行,考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面,其中重点是政治素质和工作实绩。考核指标应根据不同职位类别和不同层级机关进行分别设置。5. 公务员的考核方式...
十三薪是
什么意思
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问题一:
十三薪和
年终奖有什么区别 不是一回事。
年底双薪
和年终奖是两个不同的概念: 1、年底双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。 2、而年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的...
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