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协商解除算是被辞退吗
协商解除
属于
是被辞退吗
答:
协商解除算是被辞退
。如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的,那么就算辞退。但如果员工主动提出协商解除劳动合同的,那么则不
算辞退
。所以需要看谁提出的,才可以确认是否属于被辞退。协商解除和约定解除的区别是什么?协商解除与约定
解除都是
通过当事人协商一致的意思表示,使有效存在的合同关系归于...
协商解除算是被辞退吗
答:
其不
算被辞退
。
协商解除
属于双方协商解除劳动合同的情形,而不属于单方解除或辞退的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。同时,也规定了劳动者在特定情况下,用人单位可以解除劳动合同的具体情形。
协商解除算是被辞退吗
答:
【法律分析】:简单地说,
辞职
是劳动者单方面解除劳动合同的行为,
协商解除
劳动合同是一种双方解除行为通常情况下,员工辞职,即使单位同意,也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事...
协商解除算是被辞退吗
?
答:
算是
,用人单位主动与劳动者
协商解除
劳动合同的,单位要给予经济补偿。如果单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者同意,那么就是协商解除劳动合同。如果单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意,而强行解除,那么就是违法解除。
协商解除算是被辞退吗
答:
需要看谁提出的,
公司
提出
协商
就可以
算是辞退
,员工本人提出就不算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以
解除
劳动合同。第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
协商解除算是被辞退吗
答:
这种情况
算被辞退
。1、
协商解除
是用人单位主动与员工提出的,员工没有主动权。2、协商解除是用人单位与员工在平等自愿的基础上,就解除劳动合同达成一致意见,双方协商一致后,解除劳动合同关系。3、协商解除不算被辞退,但是实际上已经被用人单位单方面解除劳动合同。
跟
公司协商
好了离职日期,公司后续反悔
算辞退
么
答:
不算。根据查询《中华人民共和国劳动法》的规定得知,跟
公司协商
好了离职日期,公司后续反悔导致的
协商解除是
不
算辞退
的。由于协商解除是双方自愿的原则,没有一方强制或者欺诈对方,也没有违反法律规定,而辞退是用人单位单方面的行为,侵犯了劳动者的合法权益,法律对辞退是有严格的限制和条件,用人单位...
协商解除算算被辞退吗
答:
是的,用人单位主动与劳动者协商终止劳动合同的,单位应当给予经济补偿。单位与劳动者协商终止劳动合同,劳动者同意的,协商终止劳动合同。单位与劳动者协商终止劳动合同,劳动者不同意,强制终止的,非法终止。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【
协商解除
劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
辞退
和
协商解除
劳动合同一样吗
答:
辞退
员工和
解除
劳动合同的区别主要在于适用的范围不同,法律上明确规定了辞退一般是针对用人单位与劳动者解除劳动合同的情况,而解除劳动合同还包括劳动者与用人单位解除的情况。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人
协商
一致,劳动合同可以解除。二、
公司
倒闭的赔偿?1、对...
协商解除
劳动合同与
辞退
是一样的吗
答:
协商解除
劳动合同与
辞退
不一样。解除劳动合同的方式有协商解决,单方解除。辞退属于企业单方解除的情况。企业单方解除劳动关系的,需要符合法律规定的条件。不符合法律规定解除的条件属于违法解除劳动关系。你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同。不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金。如果是临时通知
解雇
的还...
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