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单位一直让干岗位以外的工作
单位
领导经常叫你帮他做不属于你本职的其他
工作
,影响到了你本职工作的...
答:
你自己要有侧重 无论如何你得先完成本职
工作
再去干其他的 本职工作是你的立身之本 要学会婉转的拒绝 适当的做其他工作可以积累经验和好感
领导
总
安排一些不是自己工作职责范围内
的工作
,要如何委婉的拒绝?
答:
大家绝大部分职场人所属的企业,其经营规模、系统化程度、管理方法成熟度、规范性这些,都并没有理想中那么很好的。压根达不上中国著名企业或是西方国家知名品牌企业的程度——这一实际请看清喽!别去对着干!因而,许多企业中必定会出现一些“
岗位工作
职责
以外
”
的工作
中领导干部会做好合理安排。这便是...
领导让我从事其他部门
的工作
,怎么办?
答:
。任何人对新的
岗位
和工作环境都需要一个适应过程的,不管你是升迁了还是平调了,新
的工作
充满未知数:很可能你在新岗位上
干
的很好,也有可能你适应不了新的岗位。所以遇到公司调岗的时候一定要开始准备好退路了。总之,调岗在公司中是很常见的事情,但是我们也要认真对待:职场无小事,遇事需多想。
公司安排不属于自己
岗位的工作
答:
(七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款
外
,用人
单位
与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、因拒绝公司不合理
的工作
安排被辞退怎么计算补偿金? 《中华人民...
单位
领导总找我干一些不是我职责范围内
的工作
,该如何拒绝对方?
答:
在职场中有很多令人头疼的问题,当
单位
领导安排工作时,
总是
找自己做一些职责范围
外的工作
,应该如何拒绝呢?我们一起来讨论一下吧。有时候领导会给你安排工作,因为领导具有安排工作的权利,除了很明显跟
岗位
相关的工作之外,可能领导会给自己安排其他的工作,所以我在拒绝领导之前,首先要明确领导交给你的...
关于劳动法,
单位
领导让我做合同用工
外的
事情合适吗?
答:
还有你的劳动合同里是否有“如
工作
所需,愿意服从公司按照实际需求进行
岗位
及工作地区调动”,看清楚是否有这个一项,有的话,你也只能是承受吧。建议你不要走法律维护,这些应该是可以跟你的上级主管沟通,如果你还希望待在这公司,最好是这样,法律维护只能是最终只能是把你跟公司的关系弄僵。。
老板让我干我
岗位以外的
活我可以不干吗?
答:
可以不干,因为这不是你分内的事。但是,你在这家公司,老板说的算,一切事合不合理,他有权定。你如果想在那长期干,那么老板让你做什么,你尽量麻溜地去做就完了,不要管是不是分内的事了,这样对你发展是有好处的。老板喜欢的是听话,用起来顺手的人,你逆着他的思路,肯定没好果子吃。
单位让
我干非本职工作
以外的工作
算不算强迫我要辞职算不算强迫辞职...
答:
单位有权对员工的工作
岗位
进行调整。因此
单位让
你干非本职工作
以外的工作
并不算强迫你辞职。对此你可以和单位进行沟通,沟通不一致的情况下,可以提出辞职的申请。
领导每天让我们干一些与
工作岗位
无关的事情,违反劳动法吗?
答:
领导每天让当事人干一些与
工作岗位
无关的事情,违反劳动法。\r\n关于劳动合同,应当以书面形式订立,并具备工作内容条款的规定,当事人如果不愿意,能够以用人
单位
没有遵守合同的理由,解除劳动合同,并要求给予补偿。\r\n根据《中华人民共和国劳动法》规定\r\n第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并...
本公司安排去干其他公司
的工作
,又累,又不是本职工作,违法吗?
答:
法律分析:具体根据合同内容标准执行,员工不服从
工作
安排不可以辞退。
单位
因员工不服从安排辞退员工的,应恢复原
岗位
或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要进行调岗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
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