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单位解除劳动合同我没签字
解除劳动合同
需要员工
签字
吗
答:
员工
不签字
同样是生效的。但是,如果
公司
提前通知
解除劳动合同
的,应该支付给员工相应的经济补偿金。劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人
单位
,即具有使用劳动...
协商
解除合同
员工
不签字
答:
法律主观:1、单位拿 协商解除劳动合同 协议书让员工
签字
,员工有权拒绝签字,并可以要求单位出具书面 解除劳动合同 通知。如果员工同意签字,单位
不
需要出具书面的解除劳动合同通知。2、《 劳动合同法 》第40条规定了 用人
单位解除劳动合同
应当书面通知劳动者的三种情形,即:“(一)劳动者患病或者 非...
公司
给了
解除劳动
协议,
我不签字
答:
一、
公司解除劳动合同
个人
不签字
有能解除吗 员工不签字,公司可以解除劳动合同。 劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除劳动合同,除按第三十六条与员工协商一致
解除合同
,必须员工签字同意外。其他情形,并不需要员工签字同意,解除合同通知书...
单位
单方面发
解除劳动合同
通知书
我不签字
有效吗?
答:
如果
单位解除劳动合同
符合规章制度或法律规定,你
不签字
仍然有效。如果单方解除劳动合同无理由或缺少法律依据,就涉嫌违法解除劳动合同,你可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定,要么要求继续履行劳动合同,要么要求支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》第三十六条、...
解除劳动合同
员工
不签字
吗怎么办
答:
都应当遵循平等自愿、协商一致的原则,也就是说,即使是续签,用人
单位
也必须与劳动者协商一致后,
签字
确认才能生效,私自更改劳动合同以此来默认为续签的合约,这种做法是单方面行为,不具有法律效应。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。
职工因病被
单位
辞退并终止
劳动合同
职工
没签字
生效吗
答:
二,劳动者对
公司解除劳动合同
不服,
不签字
的处理方法没有劳动者签字的劳动合同无效!不管是签订劳动合同还是解除劳动合同,都需要劳动者本人签字确认,才有法律效应。按照我国《劳动合同法》的相关规定,其中明文表示:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”由此可见...
公司
要辞退我,我可以
不签字
吗
答:
根据很多
单位
的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权
解除劳动合同
并
不
给任何经济补偿,因此,不要不注意这个问题导致这个严重的后果。2、如果一旦争议已经产生,一定想好办法补救,证明当初不上班不是故意旷工,而是用人单位的授意,可以通过人证,最好再辅助于其他证据,录音...
公司
单方面
解除劳动合同
员工
不签字
怎么办
答:
其他情形,并不需要员工签字同意,
解除合同
通知书送达员工
不签字
的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。
公司解除
合同不合法的,员工可以申请劳动争议仲裁维权。公司单方面
解除劳动合同
员工不签字怎么办?1.先看下协商解除的定义和结果,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商一致是...
邮寄给
公司
被迫
解除劳动合同
通知书没有自己
签名
,这样有法律郊果吗_百度...
答:
法律分析:没有法律效力,当事人邮寄的被迫
解除劳动
通知书上没有
签字
或盖章的,则该通知书在对方签字后是
不
会发生法律效力的,只有当双方均签字后盖章后,才会生效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百九十条 当事人采用
合同书
形式订立合同的,自当事人均
签名
、盖章或者按指印时合同成立。在签名...
如果
公司
辞退员工,员工
不
去
签字
,会怎样
答:
然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。 员工在《解除劳动合同通知书》的回执上
签字
,只表明收到了《解除劳动合同通知书》,并不说明其是否同意
公司解除劳动合同
的决定。如果员工对公司的决定不服,则可依法申请劳动仲裁,主张权利。二、哪些情况下公司...
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