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单位解除劳动合同我没签字
解除劳动合同没
写原因也没告之本人有效吗
答:
二,劳动者对
公司解除劳动合同
不服,
不签字
的处理方法没有劳动者签字的劳动合同无效!不管是签订劳动合同还是解除劳动合同,都需要劳动者本人签字确认,才有法律效应。按照我国《劳动合同法》的相关规定,其中明文表示:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”由此可见...
员工被辞退离职报告
不签字
,会有什么后果?
答:
针对用人
单位解除劳动合同
。由用人单位提早三十天以书面形式告知,并要确立告之员工解除劳动合同的日期、理由,赔偿金的支出和清算等。因为是用人单位解除劳动合同,员工不用写离职报告,可是必须在离职单上
签字
,并申请办理工作交接。假如既不会再辞职明细上签字,都不申请办理工作交接实际上对自己是没益处的...
员工被辞退,离职报告
不签字
,会有什么后果?
答:
所以,
公司
要辞退员工,只需要单方面给员工送达辞退通知书(也即是
解除劳动合同
通知书》即可,并不需要员工
签字
,最多也只是签收。如果这个时候公司还让你签什么离职报告、辞职单、解除协议的话,很大概率会玩套路。如果员工签字了,最终的结果很可能变成是你自己主动辞职,公司就不用承担辞退的经济补偿或...
公司
口头
解除劳动合同
,但是未在解除劳动协议上
签字
,现在公司又说不解除...
答:
用人
单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即
解除劳动合同
,
不
需事先告知用人单位。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
未
签收
单位解除劳动合同
通知书,但偷偷拍照;后员工提出仲裁单位不承认...
答:
第一,照片上有没有出现你的名字?出现了名字,只能证明
单位
和你提出过
解除合同
的事情。如果没有你的名字,就什么也不能证明。第二,拍照只能证明单位对你提出过
解除劳动合同
,而不能证明解除劳动合同的谈判过程。所以单位坚持的“说当初只是协商,因员工不同意就收回了,并未强制送达”说法是驳不倒的。
辞退书本人
没签字
,
公司
就发了辞退通告并到处张贴,对本人造成伤害要维权...
答:
相关法律依据:《劳动合同法》第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
离职没签
解除劳动合同
有影响吗
答:
有影响。辞职
不解除劳动合同
的影响主要是原来的
公司
可能会继续给你交保险,但对你下一份工作是非常有影响的:1.若你进了下一份工作,你的社保需要由下一个
单位
负责;2.
未解除劳动合同
,下一个单位可能不会和你签署新的劳动合同,对未来事业有影响。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种...
解除劳动合同
员工
不签字
怎么办
答:
根据具体情况,可能还需要提供其他相关的资料和证明材料,例如医疗证明、调解协议等。综上所述,
解除劳动合同
的程序应当符合相关法律法规和合同约定,并保留好相关证据和记录。如果员工不愿意
签字
,应当及时通知员工相关情况,以避免后续发生纠纷。在劳动合同的签订和解除过程中,应当尊重员工的权利,采取合法合...
单位
开的
解除劳动合同
需要
签名
吗?
答:
劳动者通过辞职
解除劳动合同
的,虽然提前通知到期就会解除劳动合同,但最好还是要用人
单位
在辞职申请书上盖章,方便办理离职手续。用人单位或者劳动者依法单方面解除劳动合同的,不需要对方同意即可解除,不存在
签字
、盖章问题。用人单位无过失性辞退的,需要劳动者在解除劳动合同通知上签字,因为用人单位无过失性...
员工未在
解除劳动合同
协议上
签字公司
能私自开离职证明吗?
答:
离职证明,是用人
单位
与劳动者
解除劳动
关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。他的需要者往往是劳动者本人,而所谓开这以行为肯定是某人而不是某单位 所以说那个开肯定是不可以和不对的 而且由此用人单位可能承担不必要的风险 ...
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