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单位解除劳动合同我没签字
企业单方
解除劳动合同
通知书没有明确经济赔尝可以
签字
吗?
答:
可以拒绝
签字
,企业应该依法支付经济补偿金。根据《
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
解除劳动合同
的通知没有盖章有效的吗
答:
劳动合同由用人
单位
与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上
签字
或者盖章生效。根据这一规定,可以看到,用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。法律分析无公章也是有效的,
公司
与员工
解除劳动合同
时,解除劳动合同...
劳动合同没
有
公司签字
或者盖章怎么办
答:
劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果用人
单位没
有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。劳动合同如果不给员工,单位违法。单位违规
解除劳动合同
,需要赔偿。采用合同书形式订立合同,在
签字
或者盖章之前,当事人一方已经履行了主要义务,对方接受的...
劳动合同
续签
公司没签字
没盖章
答:
一、
劳动合同没签字
没盖章是否生效? 协议双方如果有一方没签字或盖章的,该协议无效。 根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人
单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳...
要求用人
单位
支付赔偿的十大项目
答:
要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:
未
足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;
劳动合同
期满企业不续签、经济性裁员、协商
解除合同
、
不
能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本
单位
的工作年限x员工过去12个月的平...
辞职
不签字
怎么办?
答:
劳动者辞职,是不需要用人
单位
的领导
签字
确认的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以
解除劳动
关系。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...
合同到期
单位不
与我续签让
我签字解除合同我
应该签字么
答:
如果你没有
劳动合同
法第四十二条规定的情形,那么固定期限劳动合同到期
单位
可以不续签,但是应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。在不续签劳动合同通知书上你可以
签字
,仅代表你收到通知。你可以凭...
被迫
解除劳动合同
通知交了,
单位没签字
盖章,还可以继续上班吗?_百度...
答:
被迫
解除劳动合同
,虽然
单位没签字
盖章,但是在这种情况下,也不能继续上班了,相当于用人单位已经把你辞退了。辞退员工。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能...
在
解除劳动合同
通知书上
签字
代表什么?
答:
劳动者和用人
单位
双方协商一致在
解除劳动合同
上已
签字
,就代表解除了劳动合同,才具有法律效力。用人单位应结清劳动者所有工资或有支付经济补偿金,并办理离职手续,如果只是单单一方要想撤销解除,是没有办法进行的。法律分析员工签字确认的,只有双方签字确认了,解除劳动合同才具有法律效力。劳动者辞职到期...
公司
辞退员工没有按
合同
约定赔偿
签字
后可以反悔吗
答:
可以的可以反悔,要求
公司
继续给付离职经济补偿金。这里涉及到一个显失公平的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:“劳动者与用人
单位
就
解除
或者终止
劳动合同
办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制...
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