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同岗不同酬怎么和领导说
在职场中,遇到同工
不同
薪的情况应该
怎么
办?
答:
你可以在某一方面提升自己的核心技能,这不仅有助于你在职场中脱颖而出,还能提升你的价值感,让
领导
看到你的优秀。当你在某一方面足够优秀的时候,领导自然不会忽视你,然后你的职场地位和薪资就会提高。收集信息,申请仲裁 在职场中,如果你发现自己工资比较低,而且同工
不同酬
,可以收集信息,必要时...
同岗
同工
不同酬怎么
办
答:
对于
同岗
同工
不同酬
的情况,首先要明确工资结构与支付标准,确保自身权益。如果存在不公的情况,可以
与上级
或人力资源部门沟通,说明问题,寻求解决方案。如果无法得到满意的结果,可以寻求劳动仲裁或法律途径。同时,也要注意收集证据,确保沟通记录、工资条、考勤记录等文件完备,以备不时之需。总之,具体...
新来的同事工资比我高,我该
怎么跟老板说
?
答:
比如新来的员工即便是刚毕业的人,但是学历比较高,也有比较拿得出手的工作经历,这个时候老板器重新人也是可以理解的,自己最好就别去没事找事。打铁还需自身硬,要想去找老板谈,必须先把自己的本领练好了。三、如果是真正的同工
不同酬
,自己要有理有据的去
和老板
谈。如果自己工作能力和工作效率都...
如何跟老板
谈待遇问题?
答:
那么
如何和老板
或者面试官谈薪酬呢,作个分析和建议如下:首先要要视
不同
的情况采取不同的对策:如果你面试的公司是个大公司,他们一般都有很严格的薪资管理制度,不同的岗位会有不同薪资标准,一般不会因为某个人而改变。对这种情况,你可以说:“我相信公司的薪酬制度会给我一个合理的报酬”。但在...
在企业里工作同工
不同酬
。
怎么
办
视频时间 00:34
2013年4月19日话题:工资
老板说
了算,出现
同岗不同酬
,HR应该
如何
处理?
答:
如果是职员的能力
不同
,即便
同岗
,也可以不同薪。关键是要了解
老板
进行薪酬给付时主要考虑是什么。
公司同工
不同酬如何
应对
答:
用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地
相同
或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。衍生问题:公司同工
不同酬怎么
赔偿?同工并不意味着一定同酬,同工还需要...
同岗不同酬怎么
办
答:
同一种工作在同一个单位,所获得的报酬是不一样的。由于很多私营企业,对各自的工资没有公开化,那就会出现做同一样工作,在不同时期进来的人工作差别较大。即使是同时进来的人,由于各自要价不同,也会出现同工
不同酬
的现象。同一样的工作,男人和女人的工资不一样。这就是我们常说的性别歧视...
状告同样一个单位,一样的岗位为什么
不同酬
同奖金?
答:
同一单位,同样的岗位,薪资和奖金不同很正常。因为企业管理者制定薪酬,不只是考虑员工同
不同岗
问题,还有其他好多因素。如工龄问题、绩效问题等等。这不是你状告的理由,你可以选择不断努力工作或自动辞职!
劳动和收入不匹配,
如何
向
老板
说明要求加薪呢?
答:
职场上有些人就和小干一样,性格内敛,过意不去当众给他人提要求的。这也没关系,性格内向的人并非能力不行,这小干弟兄也是给公司
老板
作出了许多奉献。即然过意不去当众沟通交流涨薪的事,那么就英语作文范文呗。我提议他写一封宣布的“加薪申请书”,表述下自身的涨薪意向。最先,报告书的内容必须...
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