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员工上班下班迟到不打卡
劳动法对
迟到
以及未
打卡
规定
答:
1. 劳动法并未明确规定迟到或未打卡即可解除劳动合同
。若用人单位规定员工一个月内未打卡六次视为严重违反规章制度,用人单位可据此合法解除劳动关系。如有异议,员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由用人单位承担举证责任。2. 现行法律中并无企业罚款的具体规定。劳动者因个人原因导致用人单位损失时,用...
员工
考勤忘记
打卡
怎么处理
答:
公司做出规定,上下班必须要打卡
,如未按时打卡,每次扣罚金20-100元,一定有制度约束才行,上下班打卡必须按公司规定执行。忘记打卡等同没打卡,可以书面解释并由上级领导签字处理,如不能解释则按没打卡处理。每个月给规定数量的赦免权,超过直接按迟到或者旷工计,每月忘记打卡不能超过三次,多出部分扣除...
员工
长期
不打卡
违法吗?
答:
您好,
法律分析:员工长期不打卡违法吗:违法的
,这个一般来说是的。如果上班不打卡是与公司制度相违背的,因此是违反工作纪律的。1、忘记打卡,上班没有迟到,扣工资合法也合理。每个公司都有每个公司得规章制度,既然公司把打卡纳入考勤制度,并以此为根据进行考评的话。那么依据考勤记录,没有打卡就是你...
上班
忘记
打卡
扣工资合法吗
答:
劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁
。上班忘记打卡,公司要扣劳动者工资,劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的,用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资,用人单位不得非法克扣劳动者基本工资,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。...
员工迟到
故意
不打卡
,犯法吗
答:
员工迟到不打卡
,并不违法,只是违反公司的劳动纪律,可以通过公司制度进行处理。
上下班不打卡
,公司有权解除劳动合同吗?
答:
几乎所有的单位
上班下班
都要求
员工
必须打卡,部分公司是每天打卡两次,即上午
上班打卡
一次,下午
下班打卡
一次,还有更严厉的公司每天要打卡四次,即上午和下午上下班都要打卡。网友咨询:上下班
不打卡
,公司有权解除劳动合同吗?律师解答:有权。劳动纪律是保证生产秩序正常进行的必要条件,劳动者应当遵守用人...
上下班
忘记
打卡
怎么办?
答:
先
打卡
再
下班
,把下班当成加班!当然最主要还是你的工作习惯和自己的心理问题,要把打卡也当成是工作的一部分,忘打卡要扣工资,扣月奖金的,要影响到你的年终奖金,这样你意识大损失增大了,有压力慢慢的你就会习惯先打卡后下班了!习惯成自然!以后就不会忘记打卡了!问题七:
员工上班
未打卡签到 考勤...
没打卡
正常出勤扣工资合法吗
答:
如果用人单位已依法在规章制度中,明确
上班迟到
早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知
员工
的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。但是,不管怎么说,工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的。而在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开...
下班不打卡
有什么影响
答:
法律分析:公司要求
上下班
的时候打卡,是为了防止
员工迟到
、早退,是约束员工的一项制度,也是公司和员工之间相互信任的制度保障。如果
不打卡
,员工就得到了充分的自由,公司也没有考勤,员工工资也就得不到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
忘记
打卡
扣工资合法吗
答:
而
上下班
漏
打卡
,并不一定代表着有意
迟到
、旷工或早退。 很多时候,只是个人不经意的疏忽或打卡数据未记录、未成功上传而导致。虽然当天的考勤数据可能不完整,但
员工
在
上班
时间,保留了完整的劳动成果和
工作
轨迹。办公室同事可作证,公司视频监控等也记录了对方正常出勤的信息,这时还刻意歪曲事实,克扣...
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