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员工不办离职手续就走了
不
辞职直接走
人工资怎么算?
答:
具体还要看公司的一个规章制度,那大多数公司的话,对于这种不
辞职办理
交
手续
的,然后也没有打招呼的,是直接不发工资的,其实如果你赶时间想急辞的话,也是可以的,急辞呢,是要扣你一部分工资的,但也不是一分钱都不发,如果真的迫不得已要走的,建议你咨询一下你们公司的人事,然后再做其他的...
员工离职不办理离职手续
,离职的时候门禁卡、电脑什么的均未归还,除了提...
答:
貌似这种事情没有更好的处理办法,起诉算是有效的途径。或者也可以报警看看,但警察处理的希望不大。有不明白的可继续追问或者更多详细情况请登录威海律师门户网站:www.wh-lawyer.com ;如觉得我的回答对您有帮助,望采纳、好评。
签订劳动合同强制
离职员工
有什么后果?
答:
劳动者直接提交 辞职信
就走
人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中, 试用期 提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。
合同到期
辞职
,公司迟迟未
办理
完
手续
。
答:
同时封存
离职员工
的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行
办理
。(6)、人事行政部在
职工
解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核
手续
。(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
辞职
老板不让走怎么办
答:
需要将领导批复的
离职
申请进行拍照。但是如果用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者不用提前通知,可以随时通知单位离职。
辞职
公司不让走怎么办?
答:
辞职了
公司不让走那么
员工
只要提前三十天通知了单位,那么到了时间就可以自行的离开,不需要单位批准;但在
离职
期间也需要员工与单位做出交接的
手续
,这样才不会让自己的利益受到损失。试用期可以随时辞职吗试用期内不可以随时离职,离职前应当提前三日通知用人单位。根据法律规定劳动合同期限三个月以上不满...
不办离职手续
,可以扣发工资吗?
答:
不办理离职手续
的话,那你就是
直接走
人了,也就是旷工自离。旷工自离的话,那你属于有责方,公司可以不给你工资的。如果你是跟公司达成了什么协议,不是旷工自离的话,那就应该给你工资的。具体情况大家不是很清楚,你如果觉得你没有错,那就可以直接去劳动监察大队去投诉他们。
刚工作两天想
辞职
,会有什么后果
答:
然后我来回答你的主要问题,刚上班两天就想
辞职
,你根本就不用顾虑有什么后果,合同里应该有个试用期的约定,在试用期辞职你只需提前3天提出解除申请即可!就两天,大可不必,打声招呼,即可走人,两天工资,你还想要么?不必了吧,呵呵。附录资料如下,希望能帮到你:第三十七条 劳动者提前三十日以...
公司让
离职
但是让自动离职
答:
实际上公司给
员工办理离职
是公司必须做的,而且这个做法也会影响到员工后续找工作,如果说公司不给员工办理离职的话,那么是违反相关的规定的。其实想辞职的话,一般公司他都是会有一些人事的系统的,只要自己提交了辞职书之后,然后就可以走
辞职手续了
,之后有相关的人事和经理签署了这个辞职书,然后自己就...
我这样自动
离职
后果严重吗?或者说公司能压住我什么
手续
不给办之类的
答:
1、按照劳动合同法规定,你提前三十天书面通知公司,到期可以
离职
。单位的“提前2个月”不合法。2、“一年内不得从事本行业相关的行业”的条款违法,单位并没有支付竞业禁止补偿款,无权做出这种要求。3、建议你拿到提成后书面提交
辞职
报告,并向单位说明劳动法规,到30天就离开,如果单位刁难你,就去...
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