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员工在本单位工作满十年
员工工作满10年
答:
法律主观:劳动者在该用人单位连续
工作满十年
的;劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签订 无固定期限劳动合同 ,而没有要求该十年劳动关系都要有 书面劳动合同 证明。此外,这里指的连续工作满十年是指劳动者在该
单位工作
时间应该是连续的,其起算时间是自用工之日起而非有些读者所...
满10年员工单位
可以开除吗
答:
法律分析:在
公司工作满十年
,公司是可以辞退的。如果是无过失辞退,公司需要向
员工
支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
劳动者在同一用人
单位
连续
工作满
多少年
答:
劳动者在同一用人
单位
连续
工作满十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年...
新劳动法
工作满十年
年假
答:
法律分析:10天。1、
职工
累计
工作满10年
不满20年,年休假的天数为10天,法定节假日以及休息日不计算在其中;但是,若当年该职工请病假累计3个月以上,则职工不能再享受当年的年休假;2、年休假一般需要在1个年度内安排:有集中安排和分段安排两种方式。一般不跨年安排。但是,如果
单位
因为生产、工作特点...
按中华人民共和国劳动法,在一个企业干
满10年
以上必须无条件转为正式
员工
...
答:
劳动法没有这个规定,而按劳动法,企业也没有正式
职工
和非正式职工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同,按相关法律法规规定,在同一
单位
连续
工作满十年
的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析根据国家劳动法的相关规定,劳动者与用人单位之间应该正式签署一...
在同一
公司工作
已
满10年
,现在公司又签固定期限合同,如果签了有什么影响...
答:
劳动者在该用人
单位
连续
工作满十年
且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果在一个工厂连续
工作
了
10年
之久后被工厂炒掉,按劳动法应该得到多少...
答:
二倍工作的补偿。用人单位违法解除劳动合同的
员工
按工作年限计算,每满一年支付劳动者二个月的工资补偿。用人单位违法辞退劳动者,需要支付劳动者双倍的赔偿金。法律分析对于劳动者在用人
单位工作
了
10年的
情况下,用人单位是不得随意的辞退劳动者的,相关情况是需要由双方协商进行处理的,达成一致意见才可以...
事业
单位工作
人员
在本单位
连续
工作满十年
且距法定退休年龄不足多少年...
答:
考虑到老
职工
对于企业的贡献较大,再就业能力较低,政府和社会都比较关注这部分弱势群体,因此劳动合同法加强了对老职工的保护,包括规定用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续
工作满十年
且距法定退休年龄不足十年的,应订立无固定期限劳动合同;
在本单位
连...
工作十年
以上辞退赔偿标准
答:
根据我国《劳动合同法》的规定,
工作满十年
以上被辞退的员工可以获得一定的经济补偿。具体赔偿标准如下:1. 经济补偿:根据
员工在本单位工作
的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。2. 双倍经济补偿...
在同一家
单位
干
满10年
就一定要签订无固定期限劳动合同吗
答:
(二)用人
单位
初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续
工作满十年
且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...
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