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员工拒不办理离职手续
员工
辞退据
不办理离职手续
怎么办
答:
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、
离职
发生的争议;(四...
不办离职手续
直接走人会怎样
答:
一般来说,劳动者离职的时候,不管是被辞退还是自己辞职,都是需要办理相应的离职手续的,例如交接手头上的工作,归还公司物品,以及结清薪资等。但是也有的
员工
选择一走了之,招呼也不打。可是
不办离职手续
直接走人的话,会...
未
办理离职手续
擅自离职怎么处理
答:
且如果
员工
擅自离职的行为给单位造成损害,单位有权要求其赔偿。
离职手续办理
的流程是:1、和领导沟通协商,表达自己的离职愿望,得到领导的批准;2、填写离职申请表,并交由人事部审批通过;3、和其他同事交接相关工作;4、在...
员工
自行离职不来
办理离职手续
答:
只要
员工
和 单位解除劳动关系 ,无论是以什么方式,单位都需要结清员工工资,并且给员工开具 解除劳动关系 的证明,和
办理
社保转移
手续
。如果员工有严重违纪行为,单位可以扣除部分奖励性待遇作为处罚,但是不得以此扣发工资,...
不办理离职手续
直接离开单位有什么影响?
答:
单位
办理员工离职
领取失业金,对单位有什么影响吗 没有影响,只要单位按时为员工交纳失业金,只要有失业人员,单位就可以按程式为
员工办理
领取失业金
手续
,因为失业金不需要单位再交钱,由失业基金出,所以对单位没影响,只要...
员工离职不办离职手续
怎么办
答:
如果劳动者辞职以后,劳动者
不办理
交接手续的,用人单位可以延迟发放工资或者拒绝支付其工资。辞职的流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取
离职手续
表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, ...
HR必看,教你完美解决
员工离职不
肯交接的问题
答:
当然,如之前所说的,用人单位可以主张用人单位采取弥补手段的合理支出是
员工拒不办理离职
交接而造成的损失; d. 事先约定 -如在合同中约定“不办理工作交接的,用人单位委托其他人或机构代理这些工作的费用或安排其他员工加班的加班费将被...
员工
被解雇,
拒不办理离职手续
,不离开公司怎么办
答:
确有证据证明侵吞公司资产的,可以根据相关公司规章制度以严重违约为由直接解除劳动合同。解除劳动合同的通知不需要签收,送达即可。以EMS或挂号信等可靠方式发给其本人;如果其
拒不
签收,则在当地报刊上进行公告送达。更为妥当的...
不办离职手续
算辞职么?
视频时间 00:44
员工
不来
办理离职手续
,必须以书面通知吗
答:
书面通知并且还要送达,签字,以后此人有什么问题,与本公司无关
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