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员工拒不办理离职手续
员工
未
办手续离职
,可能会给公司带来哪些风险
答:
员工
没有
办理离职手续
,那么可能因为工作交接问题,导致接手同事不能尽快适应其工作以致公司经济损失;其次,因员工没有办理离职手续,导致无法终止劳动关系和社保,直接造成公司经济损失。
鉴了三年合同,做了四个月,公司逼
员工
走合法吗?
答:
公司裁员,要求被裁
员工
自己写辞职申请,属于违法行为,员工有权拒绝。员工写辞职申请,公司将无需支付经济补偿金,可以要求公司出具书面解除通知,如不出具,则注意以下几点:1、当用人单位口头提出解除劳动关系时,劳动者不要马上走人,而是要立即要求单位出具书面通知书,不给书面通知书就拒绝
办理离职手续
...
辞职以后,公司可以拒绝给我开
离职
证明吗?
答:
劳动者能够证明用人单位
拒不
开离职证明,导致其无法在就业并造成实际损失的,用人单位应当赔偿劳动者未就业的工资损失。因此,为避免不必要的纠纷和赔偿责任,我们建议用人单位在解除或终止劳动合同时,及时向劳动者出具离职证明。对于案件中提到的特殊
员工
或不配合
办理离职手续
的员工,用人单位可以通过以下方式...
公司以交接工作难以在一个月内完成为由不准
离职
合法么
答:
员工在递交辞职申请之后,在一个月内是可以辞职的,单位是不能以其他的方式阻碍
员工离职
。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接
办理离职手续
,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据...
由于身体不适辞职不做,老板不批不给工资,还打人
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
老板不让
员工
辞职怎么办
答:
二、个人辞职的后果分为三种情况:1.用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形的。书面提出解除劳动关系的,可以不经用人单位同意立即离职,可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年发一个月工资)并
办理离职手续
等。2.根据《劳动合同法》第37条规定,提前30日提出书面辞职,可以不经用人单位批准离职...
公司超时加班,我受了想辞职。不让辞怎么办法。
答:
辞职被
拒
,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其
办理离职手续
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
员工不办离职手续
去劳动仲裁有用吗
答:
一、被提前解除劳动合同怎么办 提前解除劳动合同通常分用人单位单方面解除劳动合同和劳动者单方面解除劳动合同,其赔偿情况通常有: 1、劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位, 转正后提前三十天书面通知用人单位即可
办理离职手续
,无补偿。 2、用人单位存在...
公司
员工
擅自
离职
怎么处理?
答:
员工
擅自
离职
用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,按《劳动...
无论用人单位有没有正当理由,一律不能拒绝辞职的
员工
辞职?
答:
是的,《劳动合同法》第三十七条、三十八条对
员工
单方面解除劳动合同作出了明确规定。因此不管基于什么理由用人单位都不阻止员工辞职,但劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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