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员工签订自愿放弃五险一金
员工
有社保
自愿
不交
五险一金
违法吗怎么办
答:
缴纳社保这件事情,用人单位不能看员工的意愿,就算
员工签署
了
自愿放弃
社保声明,只要没有按规定缴纳,就是违法的。按照国家有关规定,用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费,这既是用人单位和职工的合法权利,也是用人单位和职工的应尽义务,不能根据职工或者用人单位意愿而...
员工自愿放弃
社保承诺书有效吗
答:
妄图以合法形式来掩盖非法目的是行不通的,结果只能是得不偿失。现实中必须严格落实劳动合同制度,不能存有不签劳动合同就可以不买“
五险一金
”的违法心理。建立劳动关系,就要依法
签订
劳动合同,这既是切实保障
员工
享受的社会保险权利,同时也可依法维护自身合法权益,不给他人以漏洞、可乘之机,免受不...
员工签订自愿
不参加社保协议有效吗
答:
核定缴费基数以河北省上年度
职工
社会平均工资(简称省社平工资)为基准。(一)企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的,按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的,按实际工资收入核定缴费基数,但是最高不得高于省社平工资的300%。(二)个体
劳动者
可以在省社平工资以上至300%的范围内,自主确定缴费...
企业和
员工签署
了一份员工
自愿放弃
不买
五险一金
协议请问这份协议是合法...
答:
可以的。这是无效协议,因为首先是违法,违反了劳动法、劳动合同法、社会保险法。法律不保护违法协议。其次是
员工
可以以此为据,称企业违法,要求双倍赔偿。三是社保部门发现后,会对企业进行处罚并补缴
五险
。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
入职签的
自愿放弃
社保有效吗?
答:
员工签
属
自愿放弃
社保协议的不具有法律效力,用人单位应当为劳动者交纳社会保险。根据法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会...
主动
放弃五险一金
的
员工
企业应该给他提供什么保障?
答:
您好,
五险一金
折现给员工是违法的,企业和员工都不得这样做。从企业的角度而言,即使是
员工自愿放弃
或者
签订
声明,都是无效的,后续可能会发生被罚款的情形;而且只要员工要求补缴就必须补缴。
员工签署自愿放弃
社保申请书是否具有法律效力
答:
没有法律效力,因为社保是国家强制要求的。企业必须为
职工
缴纳社保,即使员工不想缴都不行。
员工自愿放弃
可能代表了他的真实意愿,但这份声明本身就是不合法的,自然就没有效力。往深处讲一下,如果每个员工都自愿放弃交社保,那么国家拿什么钱给那些已经退休的公务员及企业职工发工资呢?所以说国家不允许...
员工自愿
不交
五险一金
违法吗
答:
在五险中,前三个险种(养老保险、医疗保险、生育保险)由企业和个人共同缴纳,后两个险种完全由企业承担,即用人单位缴纳
五险一金
、
职工
缴纳三险一金。
劳动者自愿
与用人单位
签订放弃
参加社会保险的协议本身是违反法律规定的,是无效的。作为无效协议,对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力,公司仍然应当...
如果
员工自愿放弃
社保,那用人单位免责吗?
答:
用人单位不可以免责,需要承担部分的法律责任。在现实生活里,很多在应聘的时候,应聘者都会询问公司的人事部门是否会给
员工
购买
五险一金
,这些保险实际上是我国社会保障体系的一个非常重要的部门,同时也是政府强制购买的一种社会保障基金。所以一般来说大部分刚刚入职的员工都是可以享受到这样的福利政策的,...
公司要求
员工签订自愿放弃
缴存住房公积金的协议书,请问这个合法吗...
答:
法律分析用人单位不缴存住房公积金,
劳动者
应当向当地住房公积金管理中心投诉,由住房公积金管理中心责令限期缴存,用人单位逾期不缴存的,由住房公积金管理中心申请人民法院强制执行。住房公积金是用人单位为
员工
缴纳的一种住房储蓄金。住房公积金由用人单位缴存及员工自己缴存两部分组成,企业必须给
职工
缴足
五险一
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