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员工虚假考勤可以解聘吗
旷工三天自动离职流程是怎样的?
答:
用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的,则需进行以下流程:(1) 应通过各种渠道联系
员工
上班,如准备通知信寄往员工的任何地址,保留签收证据,最好使用挂号信。(2)结清员工工资,并办理好社保手续。(3)保留好员工所有的档案及相关资料,如完备的
考勤
表。
公司管理规章制度(
员工
管理制度)
答:
公司全面管理制度:员工规章制度概览 考勤与请假 1.1 高效考勤:通过指纹打卡确保准时出勤 1.2 考勤管理员职责:确保规范执行并记录
员工考勤
情况 1.3 迟到早退:明确上下班打卡规定,迟到按公司政策处理 1.4 旷工与请假: 旷工定义严格,婚丧假3天需医院证明,生育假90天,特殊情况按政策调...
北京市工商业联合会陶瓷商会人事管理制度
答:
北京市工商业联合会陶瓷商会的人事管理制度是为了规范并提升其人事管理工作,确保
员工
积极性和遵守国家劳动法规。该制度主要涵盖员工的聘用、
解聘
、薪酬福利、考核、劳动合同、档案管理、
考勤
管理等关键环节。人员聘用方面,商会坚持德才兼备原则,根据会长办公会决议和工作需求设置机构并确定编制。专职工作人员的...
考勤
处罚通知700字
答:
四、现对所有
员工
电子
考勤
卡编号定位,请按规定放置。五、考勤卡上下班打卡位置规范为:白 班 上班打卡位置为上午上班(即第一空格)下班打卡位置为下午下班(即第四空格),夜 班 上班打卡位置为加班上班(即第五空格)下班打卡位置为加班下班(即第六空格)员工打卡时请注意考勤机上方红灯对应位置(可按两侧...
关于
解聘
的问题!!
答:
首先要确定你是否真如单位所说提供了
虚假
工作证明?如果事实如此,单位
解聘
你,你得不到任何补偿;如果事实并非如此,单位的解聘是属于违法解除合同,你
可以
得到一定的赔偿.加班当然得支付加班费了,你可以将凭证收集好向当地劳动部门投诉,要求单位如实支付加班工资,这是你的权利.这个驻点费,我还是看不明白?是押金...
海底捞
员工
手册
答:
8、
员工
被
解聘
后在三日办理解聘手续。三、工作时间:公司属于餐饮行业,节假日在国家规定的休假范围内,根据公司具体情况安排。四、
考勤
:公司员工必须严格执行公司的考勤制度,因公、因私、因病 假必须按照公司的规定办理请假手续,凡未经部门主管批准缺勤、迟到等都将受到处分。五、调职与晋升:公司可根据...
因工作需要频繁在家附近打卡却遭
辞退
,劳动合同纠纷怎么处理?
答:
如果你想拿补偿,就没必要找公司沟通,直接找劳动仲裁就行了,如果不想拿补偿还想在公司继续干,那么你需要给公司一个很合理的解释,让公司相信你,然后不
解聘
你。但是如果公司执意截屏你的话那么你就找劳动仲裁吧没必要跟公司谈了。
公司
员工
被
解聘
通知书
答:
公司
员工
被
解聘
通知书5 某某某同志:因自__年__月__日起,公司未收到你的工作汇报资料,且在办公地点均无任何
考勤
记录,本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会 保险 关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。根据《劳动法》第...
怎么保证
员工
的打卡数据真实可信
答:
三、解决的办法。1、管理制度要规范。不
能
只是一次的违反规定,就立即与他
解聘
劳动合同。通过这次的被查,认真查下他的
考勤
记录,以前是否还有相关的擅自更改考勤的记录,总共有几次。如果累计有三次以上,那就属于严重违纪了,是
可以
用企业管理制度中的“严重违纪”三次以上而与他(她)解除劳动合同的...
员工解聘
通知书模板大全
答:
__公司人力资源部
员工解聘
通知书篇2 ___先生/女士 你于___年___月___日 入职 我公司,根据公司《
员工考勤
管理制度》第九条第一款以及第四款规定:无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者,一律按旷工处理;一月内旷工两天,或者当年累计旷工四天以上者,给予
辞退
。员工解聘通知书篇3 ...
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