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周末出差算加班吗
公司让我们双休日
出差
,算不
算加班
?
答:
而有的人就想着提问了,公司让我们双休日出差,这算不算加班呢?这不用质疑,肯定是算加班的。而现如今由于劳动法的规定,如果是在节假日进行加班的话,我们可以向公司索要双倍甚至三倍的工钱。双休日
出差算加班
本身就是在休假期间,而公司说让员工加班就让员工加班,这也让很多的员工都难以接受。因为...
劳动法
周末出差
能报账吗
答:
一、只要是公家的事情,当然是可以的啊。二、知识延伸——
加班
劳动法相关规定:所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中...
双休日
出差
是否
算加班
?
答:
你也不可能去要求跟那些个正规的单位是相同的待遇,有些地方保险还不会交呢,更不可能有什么加班不加班,双倍三倍的说法,你说对吗,首先你要看你呆的这个地方上班以前是不是都是双休,还有加班是怎么个算法,然后才能确定
出差算
不
算加班
,要是平时你们就没有双休,就没有加班双倍说法,那么出差肯定...
出差周末
在回来的途中属于不属于
加班
时间
答:
如果劳动者在
周末出差
,则周末回来的途中一般
算加班
时间;如果是在工作日出差,除用人单位与劳动者有特别约定外,周末回来的途中一般不属于加班时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
对于
周末出差
是否为加班,及如何
计算加班
费,有没有什么法条进行规范呢...
答:
用人单位安排
周末出差
的属于
加班
,用人单位应当优先安排补休,在不能补休的情形下,应当支付加班费。标准:不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
差旅时间可以计算为
加班吗
答:
司法实践中,
出差
期间,只是计算休息日和法定休假日加班,其余时间不按
加班计算
。 正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200% 支付加班工资, 而不能认为另外100% 的加班工资已经包括在正常发放的工...
出差
期间的
加班
工资如何计算
答:
法律分析:1.
出差
的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的,按照平时工资的1.5倍
计算加班
工资。2.出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日的,按平时工资的两倍计算加班工资。3.出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及法定节假日的,按平时工资的三倍计算加班...
出差
期间,是否属于上班时间?
答:
在司法实践中,一般也是均将
出差
的在途时间、上下班在路上的时间、为工作而进行的准备时间、只在上班地点呆着无所事事等,排除在
加班
之外。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。薄胜楠律师解析:关于如何认定加班事实,加班的事实一般...
出差
遇上
周末
休息日
算加班吗
答:
法律分析:若该双休日劳动者提供了劳动,用人单位能够安排补休的,给予同等时间的补休,不发
加班
工资;确实不能补休的,用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》的该项规定的标准发给加班工资。若该公休日劳动者并未提供劳动,只不过是在
出差
地休息,这种情况下,劳动者并不是加班,用人单位不需要另外支付...
出差
经常晚上坐火车,按劳动法
算加班吗
?
答:
问题一:可以要求支付
加班
费。劳动法明确规定了工作时间,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。你
出差
路途上的时间也应当算作劳动时间,因为由于出差在途而不能正常休息,单位应当安排休息,否则就应当支付150%的工资。问题二:双休日出差回来调休是符合法律规定的,劳动法...
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