11问答网
所有问题
当前搜索:
和第三方签合同的利弊
跟
第三方签
劳动
合同的利弊
答:
将员工改为“ 劳务派遣工 ”,是违法的; 2、如果是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”,公司根据经营实际需要,是可以将员工改为“劳务派遣工”; 3、劳动合同
与第三方签
与 劳务派遣公司
签订合同
后,你就是该公司的员工了,单位同样要为你发工资、办理社保和公积金的衔接、及继续缴费。法律...
第三方签
劳动
合同
有保障吗
答:
有的,
三方合同
是否有法律效力的答案是肯定的,三方协议中的一方一般是中介方或者见证方,只要订立的三方合同不违反相关的法律条例且订立的三方都具有订立合同的条件,订立的三方合同就视为有效合同,不存在三方合同不常见,是无效合同的说法。
第三方签合同的利弊
如下:1、正式员工和劳务派遣的员工的区别是,...
与第三方签合同
和单位有什么区别
答:
法律分析:1、
第三方
合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。2、直接和用人单位签订劳动
合同的
是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方...
和第三方
公司签劳动
合同
有什么风险
答:
行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于用人单位集中精力抓好生产经营。事业单位是可以委托
第三方签订合同的
,也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和...
跟公司签订
第三方
协议都有哪些好处?
答:
行劳务派遣可以节约用人单位人力资本应用和管理成本;用人单位可依据企业经营必须,随时随地规定派遣组织调整派员,有益于用人单位用工的操作灵活性;也可使用人单位从错综复杂的社会保障事务管理中抽身出去,有益于用人单位集中注意力搞好生产运营。因而,
与第三方签定合同
有益也是有弊,可是如果有毁约状况时...
和第三方签合同的
弊端
答:
和第三方签合同的
坏处:学生签第三方劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发。《劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由...
第三方签合同
有保障吗
答:
(2)福利可能项目少一些。(3)工作期限短。到期交回派遣公司,与派遣公司再签协议,与派遣工本人不发生关系。(4)对派遣工不满意,可直接退回派遣公司,与派遣工不发生经济补偿问题。
与第三方签订
劳动
合同
什么意思第三方合同是指企业将,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包...
签
第三方合同
好吗
答:
签
第三方合同
好。三方合同中主体有,毕业生、用人单位和高等学校。高校在毕业生供需见面和双向选择活动中起主导作用,更有利于维护毕业生和用人单位的合法权益。但是否
签订三方合同
,可由毕业生自主决定。法律依据:《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第一条 为做好普通高等学校(含研究生培养单位)毕业...
和外包公司
签合同与
正式员工有啥不同?
答:
正式员工如果取得了成绩或工作了足够长的时间,就会得到相应的奖励。3、工作稳定 外包是一种灵活的雇佣方式,这意味着一旦公司需要裁员,首先要考虑的是外包员工。正式员工,将会相对稳定,裁员,将会得到相应的法律补偿。4、
合同
签署 外包员工合同是
与第三方
外包公司签订的。正式的员工合同是直接与公司签订的...
第三方签合同
有保障吗
答:
第三方
劳动
合同
指派遣工本人与劳务派遣公司之间签订的劳动合同,双方产生正式的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬,不应有区别。但在实际执行上是有区别的。一般情况:(1)同岗工资可能一致也可能偏低一些。(2)...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
央企第三方合同值得去吗
签第三方合同有什么风险
工作和第三方签合同可靠吗
劳动合同第三方签有什么不同
进国企签第三方合同好吗
签三方合同有什么弊端吗
第三方和劳务派遣哪个好
签三方协议的坏处
第三方员工被辞退找谁要补偿