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因不满公司处罚立即辞职
公司
没签劳动合同可否
立即辞职
?
答:
公司
没签劳动合同可以
立即辞职
,也就是说劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。同时可以根据《劳动合同法》第八十二条规定,自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、公司没签劳动合同可否立即辞职?公司没签劳动合同可以立即辞职,也就...
员工未提前30日
离职
,突然离职,
公司
可以罚多少违约金?
答:
二、员工突然
离职
(没有履行法定的告知程序),没有为
公司
造成实质损失,属于违约行为,可以适用《劳动合同法》第40条的调整。本着劳动者与用人单位的权利义务对等原则,可以扣除其一个月的工资作为违约
惩罚
。虽然法律上没有明确的规定,也应本着法理相通、相宜、相适应的公平原则,用人单位这样操作也能够...
公司
拖欠工资,员工能
立即辞职
走人吗
答:
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以
立即
解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第...
公司
对员工开出不合理
处罚
,员工不接受并向公司提出
辞职
,公司以不交罚...
答:
职工
辞职
只需要同期r30天书面推出即可。此案,
公司
可能存在过错,,你如果能够举证出公司违法解除合同,则将获得经济补偿金和经济赔偿金。
立即辞职
的理由
答:
1:首先一份正式的书面
离职
文件就很重要,一封合格的
辞职
信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司和领导表示感谢的礼貌用语。2:你的离职领导普遍会问几个问题,总结如下:第一问“你为什么要走?”这个问句背后隐含的意思是,谁欺负你了,你觉得薪水太低吗,你是不是对
公司不
...
公司员工离职
赔偿标准
答:
员工
辞职
补偿标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据不同
离职
情形,可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资,以及补缴社保。协商不成,依法提起仲裁主张...
在一个只有
惩罚
没有奖励的
公司
里工作,应不应该
辞职
?
答:
出乎意料地,这件事实际上是众所周知的,它非常不满意,直接扣除这个月的奖金。在
公司
遇到这样的情况,鑫兴工程,应该得到奖励,但最终,没有信贷甚至
处罚
,有这样的情况,或者可以考虑这种情况。在公司的5年里,我在公司发现了这五个情况,你不应该
辞职
吗?有些公司经常改变人,工作不好,领导人可以...
我刚上班20天,要
立即辞职
可以吗?
答:
辞职
信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。 注意禁忌 1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题,要尽量以委婉的言辞口头提出。 2、不要满纸抱怨,抨击
公司
制度。 3、不要指责同事,尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。 写作要求 1.态度恳切、措辞委婉。 2.不...
公司
拖欠工资,我可以提出
马上离职
吗
答:
一般不会认定属于《劳动合同法》38条的情况,所以不支持劳动者
立即离职
的行为合法。
公司
拖欠工资,违反《劳动法》及《工资支付暂行规定》,侵害了劳动者的合法权益。可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除(不是辞职)与公司的劳动合同,并有权得到已工作期间的工资及相应的经济补偿。
对于员工擅自
离职
的
处罚
,
公司
应如何取证?
答:
首先说,
员工离职
,没按劳动合同法提前三十天通知用人单位是不对的,但是
企业
也没有
处罚
权。1.这种招收录用的费用也不一定有明确的支出证明吧,哪一笔费用是为招用这名员工而支出的?2.关于培训费用,有培训协议吗?有关于该员工的明确的培训费用,以及限制了服务期,员工也签字同意的,可以追讨。3....
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