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国企领导工资不超职工过三倍
国企职工
的
工资
标准怎么确定?依据的法律条文是什么?
视频时间 00:52
现在
国企
的工人,待遇都是什么水平?
答:
国企员工
看着拿到手的
工资
似乎不算太高,但诸如社保、医保、住房公积金等这些都是企业给拿大头的,而且
国有企业
虽然也进行了用人制度改革,但大多数尤其工龄长的
职工
,实质上也等于和企业签定了长期劳动合同,可以一直工作到退休。有这样的单位对大多数人来说已经是非常好的了。计划经济阴影下有过许多中小...
国企
开除
职工
的条件
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均
工资三倍
的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》...
国企
负责人
工资
福利包括哪些
答:
倍数大一些,有利于调动经营者积极性,但假如过大,则会挫伤
职工
的积极性。从我国目前情况看,
国有企业
负责人
薪酬
水平均匀控制在本企业职工的10-15倍之间比较合适。其次,还应处理好企业负责人薪酬水平与社会均匀
工资
间倍数关系,包括同行业及本地区职工均匀工资水平关系。因为不同国有企业之间职工均匀工资水平相差很大,因此...
国企
的
工资
能有多低?与高管收入差距有多大?
答:
国企员工
工资能低到什么程度?可以说平均年薪306万(看新闻资讯:某金融央企高级管理人员平均年薪379.57万),平均
年薪不
到
3
万(很多小国企员工或大国企一线员工月薪2000以上),差距100倍。一些福利待遇差的小型国企一线员工,工资在2000到4000之间的很多,最低
工资不
到2000,即将跌破最低生活保障线。网友1:说...
国企
和国营的区别是什么?
答:
\r\n\r\n 区别二、经济地位不一样。\r\n1、 计划时期的
国营企业职工
与企业
领导工资
级别都是由国家制定,企业领导无权为自己及工人增加工资或降低工资。企业职工与企业领导之间的收入有差别,但相差较小,企业主要领导人的工资一般是工人平均工资的两至
三倍
左右,有些资历较浅的企业领导工资甚至低于...
国企
是不是年终奖特别高?
答:
以我单位为例,平时工资当月发当月,年终奖(一般称“年终绩效”),普通
员工
月薪一般1.3万,年终奖为单位绩效基数*岗位职级系数。单位绩效基数一般10000(这个指标会根据上级单位的考核调整),而岗位系数则由低到高分别为0.8、1、1.2、1.5,最高为3(部门经理级),高层
领导薪酬
由于是年薪制,有递延绩效薪,暂不考虑。 所以从...
国企
倒闭
员工
补偿
工资
标准
答:
按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均
工资三倍
的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不超过
十二年;月工资是指劳动者在劳动合同...
国企
辞退
员工
补偿标准2023怎么算的
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均
工资三倍
的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不超过
十二年。本条所称月...
国企
倒闭
员工
补偿
工资
标准
答:
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均
工资三倍
的,向其支付经济补偿的...
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