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国营企业职工重病不能工作咋办
企业
在职的
职工
由于
大病不能
再
上班
,医保
该怎么办
答:
企业
必须缴纳的是社会保险里的医疗保险,不是你说的大病医保。城镇
职工
缴纳的医疗保险没
有大病
医保的概念,而大病医保是在城乡居民基本医疗保险基础上的“再保险”。面对名目繁多的社会医疗保障项目,事实上很多城乡居民并不清楚。其实,大病医保和城镇职工医疗保险有很大的区别。一般而言,大病医保是在城乡...
劳动法
有
规定生了
大病不能
继续
上班
吗?
答:
病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,
不
低于当地最低工资的80%。劳动者可依法享受休息和休假的权利,劳动者因患病需要休病假的,应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书,由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。
职工患病
或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由
企业
按
有
关...
生病
后
不能工作
了,怎么办理离职?
答:
生病后
不能工作
了,可以向单位提出离职,如果是个人原因离职,用人单位是不用给予补偿的,只有个人因病不能胜任工作,用人单位来解除劳动合同,才能给予赔偿。
职工患病
或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由
企业
按
有
关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付...
我是
国企
老
员工
,前几年得了
重病
,现在领导又逼着干一线重活,恐怕身体...
答:
领导,这样做,他是
不
忍心的一种行为,你可以提出你的申请做一线
工作
的时候你的身体负荷不了,实在不行的话你可以问一下是不是可以办理病退。
国企
有很多生
大病
的
职工
,一直
不能上班
还领工资,
企业
被辞退他们吗!养到...
答:
生
大病
的
职工
,养病期间可能是第1年全工资,大概3年以后就是工资的60%或更少了。企业养着他们可能
有企业
的考虑,如果经济上、或法理上、或情理上不合适,他们肯定会辞退
员工
的。谢谢。
员工
因病
不能上班
公司能辞退吗
答:
法律主观:公司可不可以辞退因病
不能上班
的
员工
,一、因疾病辞退职工提前通知用人单位解除
患病职工
的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,
职工有
权要求
企业
赔偿1个月工资。但是,如果劳动者在试用期内患病,享受的医疗期也是试用期内的,所以医疗期满时,时间虽然已超过试用期,若本人身体仍不...
工作
了16年
生病
了.
不能
干重活.单位想辞退我.
怎么办
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条
有
下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,...
中国邮政
职工
因
生病不能
继续
工作怎么办
答:
【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:
职工患病
或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由
企业
按
有
关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能
低于最低工资标准的80%。病假日...
企业员工
患癌症企业怎样处理才合法?
答:
企业员工
患癌症可以正常
工作
的,可以让其正常工作,但不要让其从事过于繁重的工作,如果
患病
在规定的医疗期满后
不能
从事原工作的,可以给予一定的补偿后解除劳动合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿,即每满一年补偿其一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有
下列情形之一的,用人...
企业员工
患癌症企业怎样处理才合法
答:
若
有
病假,可以享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定:员工患病或者非因工负伤停止
工作
进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照
不
低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。《
企业职工患病
或非因工负伤医疗...
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