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国营企业职工重病不能工作咋办
公司
员工
因病可能长期
不能上班
,工资怎么发?
答:
疾病救济费为本人工资的60%。生老病死从来就不是可以以人的意志为转移的,所以,国家法律制度保障
职工
的病假权也正是为了创造一个相对稳定的劳动秩序。另外,请长期病假的话,工资待遇肯定相对来说会比较低一些,而且
有
合法证明材料的情况下,公司是
不能
开除修病假的职工的 ...
企业职工不
符合病退条件又
不能
正常
工作怎么办
?
答:
所有病退职工的病退鉴定和待遇审批材料一律由企业或档案管理部门负责上报,人社局不受理个人上报的鉴定材料。民营
企业职工
办理病退需要的资料:1、
国有
集体企业参保职工或原国有集体企业下岗的参保职工,基本养老保险缴费不中断。2、经住院治疗病情稳定,但仍旧
无法工作
的。3、有6个月以上病休或医疗期满。4、...
公司能否开除长期请病假,
无法
正常
工作
的
员工
?为何这么说?
答:
我国法律为了能确保员工的合法权利,在《中华人民共和国劳动法》中要求,
企业员工
都具有常规的医疗期,公司不得以请病假、
不能
胜任原
工作
中等为由开除员工。公正全是相对性的,对员工
有
合理合法确保,可是有员工请病假周期有时1、2个月,甚至有病事假到期续休病假,请病假时间长达6个月乃至更久,严重...
...还没到期,现在突然得
重病不能工作
了,公司能否
有
一些补偿?
答:
第八条
职工患病
,医疗期满或在医疗期内医疗终结
不能
恢复
工作
的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按
有
关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,
企业
可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条 凡弄虚作假,开假...
劳动法规定的医疗期满
无法工作
继续请病假单位不同意
怎么办
?
答:
劳动法规定的医疗期满
无法工作
继续请病假单位不同意的情况下,你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十条
有
下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
在企业干了几十年,现在得了
重病企业
是否
有
权终止劳动合同
答:
《
企业职工患病
或非因工负伤医疗期规定》第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止
工作
治病休息
不
得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要...
国企重病员工
可以被辞退吗?
答:
我老公在
国企工作
,我在私企上班。我们夫妻两,一个在体制内、一个在体制外。和大家讲讲我们亲身的经历吧。
重病企业
养着你 我老公单位有一个男同事,40多岁了还只是一名普通员工。去年,因为中风导致半身不遂,丧失了工作能力。
无法上班
,只能在家休养。国企对
重病员工
有明确规定是不能辞退的,单位按照...
生病
了
不能
在
上班
了公司如果要解除合同怎么赔偿我
答:
1、
职工
当事人的姓名、职业、住址和
工作
单位,企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。2、仲裁请求和所根据的事实和理由。3、证据、证人的姓名和住址。三、辞退职工条件 根据国务院发布的《
国营企业
辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分...
员工
在合同期内因病
无法上班
公司是否能辞退?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
有
下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
公司能否开除长期请病假,
无法
正常
工作
的
员工
?
答:
员工
工伤或患
有
职业病,公司
不能
辞退员工,如果辞退需要支付2倍的经济补偿金作为赔偿。 员工因
患病
,需请病假治疗,在法定医疗期内,公司不能辞退员工,如果辞退,也需要支付2倍的经济补偿金作为赔偿。 员工过了法定医疗期,但是因患病,
无法
胜任
工作
,公司可以辞退员工。但是公司需提前30天通知员工,并依法支付经济补偿金。
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