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就业未签订劳动合同
用工
没有劳动合同
犯法吗
答:
二、公司上班
不签劳动合同
员工可以要求赔偿吗如果用人单位自用工之日起一个月未与劳动者
签订合同
,劳动者是可以要求赔偿的。三、
没签劳动合同
自动离职有赔偿吗(一)没签书面劳动的合同双倍工资差额《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
单位未和员工
签劳动合同
怎么办
答:
一、单位未和员工签劳动合同怎么办
未签订劳动合同
,有以下几种解决途径: 1、和单位协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉; 4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。二、公司
不签劳动合同
有什么法律责任?1、...
签就业
协议,
没签劳动合同
,可以解除就业协议吗?
答:
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业
协议是毕业生未取得毕业证书之前与工作单位
签订
的协议,也是具有法律效应的。在毕业生毕业之后,通常都是需要毕业生与工作单位签订正式的
劳动合同
。如果毕业生改变了工作单位,那么就需要按照就业协议的约定交纳给工作单位一定数额的违约金(违约金通常...
用人单位
不签劳动合同
,人事部门有责任吗
答:
那么人事经理尽到了自己的告知义务,在这样的情况下,要求用人单位支付双倍工资的,理应支持, 人事经理故意
不签劳动合同
申请仲裁该如何处理。用人单位是完全可以不理会这种人的,完全可以不用理会他的任何要求,可以说这种人已算是违反最基本的职业道德,人事部经理是对于劳动法再清楚不过的,比一般人还要...
未签订劳动合同
但是公司交了社保能立即辞职吗
答:
由于我国
就业
竞争激烈的国情以及劳动发展历史,劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,造成了的存在。
劳动合同
是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
在公司工作了三个月,却始终
没有签订
劳务
合同
,公司这样做对吗?_百度...
答:
因此,用人单位应当在建立劳动关系之日订立劳动合同,或者在法定时效内
订立合同
,以免将来发生劳动争议,这是不能弥补损失的。 劳动者也必须知道维护自己的合法权益。 如果不在劳动合同上签字,直接起诉,法律会给你公平的判决。根据法律规定,用人单位只要发生
雇佣
行为,与职工形成劳动关系,即使
未签署劳动合
...
临时工
没有签订合同
,受法律保护吗?
答:
临时工是非全日制用工的一种,一般是以小时制计酬劳为主,每天工作时间
不
得超4小时,每周工作时间累计不得超24小时的形式,《劳动合同法》有关非全日制规定主要有如下:劳动者可以和一个或一个以上用人单位
签订劳动合同
,但是后签订的合同不能影响先签订的合同的履行;双方当事人可以通过订立口头协议的...
请问;在用人单位工作十个月而且从
未签订
过劳务
合同
;离职两个月后还能...
答:
可以。劳动者与用人单位建立劳动关系,应当
签订劳动合同
;若未同时签订的,应当自用工之日起一个月内签订。如果自用工之日起一个月内 仍未签订的,公司构成违法,劳动者可以申请自用工之日第二个月到一年的二倍工资赔偿。劳动者离职后,仍然可以申请该赔偿,不过受到一年时效限制,即从当事人知道或者...
工作8年
没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
如果用人单位没和劳动者
签合同
,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,用人单位违反规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中,
未签订劳动合同
,索要双倍工资一般只支持11个月。二、未签订劳动合同需要承担的...
毕业
签了就业
协议,工作后一直
没签劳动合同
,没投过保险,现在找了新单...
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资...
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