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工作快两个月没签劳动合同
入职
两个月没
有
签劳动合同
怎么赔偿
答:
入职
两个月没
有
签劳动合同
,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,但是最多可以要求到十一个月的双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同具有以下法律特征:1、劳动合同主体具有特定性;2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;3、劳动客体具有...
不签劳动合同
员工
工作两个月
要赔偿吗
答:
一、
工作两个月未签
合同如何给我赔偿 1、劳动者工作两个月后单位未签合同的,需要从第二个月起支付给劳动者双倍工资作为赔偿,但是当月已经付过的工资要予以扣除,并且单位需要及时与劳动者补签书面的
劳动合同
。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动...
上了
两个月
班,
没签合同
,辞职需要提前一个月吗?
答:
用人单位
未
与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、没...
在公司做了
两个月
但是没有
签合同
,因为某些原因
不
做了,可以要求公司缴金...
答:
1、做了
两个月
但是没有
签合同
,公司的做法违反了《
劳动合同
法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司
工作
满一个月的次日起开始计算。2、和会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作...
没有签订合同工作两个月
被辞退了
答:
法律分析:
上班两个
多月,有些公司还要求员工在试用期里面,这时公司也没有与自己
签订劳动合同
,突然自己就被单位辞退了,劳动者会觉得特别的委屈。用人单位但从
不
与劳动者
签劳动合同
这一点行为来说就已经是违法行为了,用人单位应依法赔偿劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动...
干了
两个月没签合同
被辞退
答:
干了
两个月没签合同
被辞退赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的
工作
年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除...
上班2个月没签合同
怎么赔偿
答:
劳动者
上班两个月
,用人单位仍未与其
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
干了
两个月工作
,工厂没和我
签劳动合同
,我可以要最高赔偿11个月的双倍...
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付其
未签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第
二个月
开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第
2个月
开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!如何申请劳动仲裁:1、去...
上班两个月
了还
没合同
能直接辞职去仲裁吗
答:
法律主观:用人单位与劳动者
未签订劳动合同
的,劳动者是不能直接走人的,劳动者应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者 签订劳动合同 的,劳动者可以从第
二个月
开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第
2个月
开始,最多11个月),...
私人公司
上班两个
多月了,老板
不签劳动合同
怎么办?
答:
针对你已
上班两个月不签劳动合同
的情况,这肯定是违法的,作为一名资深HR,下面做如下分析和建议,希望对你有所帮助。1、主动咨询公司其他同事,询问这是普遍情况,还是个别情况,如是普遍情况,这家公司的老板肯定不知法,不守法,没有法律意识,沟通不成,多费口舌无用,直接去劳动部门举报这家公司。 2、不签劳动合同,如...
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