11问答网
所有问题
当前搜索:
工厂七天辞工有工资吗
...是一个临时工工头带进去的,他们说
七天
的试用期不满意可以
辞工
...
答:
按照劳动合同法规定,提前三十日书面通知用人单位上述事实,并在30日内交接相应工作。附《劳动合同法》条文:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。可以拿80%
工资
...
...听说压
7天工资
1号到7号的 要是正常
辞职
发那
7天的吗
答:
正常辞职,工资不能少,经济补偿没有。如果那
7天工资
不发,你可以到当地劳动部门去投诉。 清晨副卷 | 发布于2012-09-21 举报| 评论 2 0 你别想要喽 281021776 | 发布于2012-09-21 举报| 评论 1 0 正常
离职有
那
七天工资
领 liu810816 | 发布于2018-03-26 举报| 评论 0 0 1条折叠回答 ...
工作几天了感觉不合适打算做
7天
后跟老板拿工作他会不会给啊
答:
既然不想干了,建议直接与HR 和直接领导说明,越早越好。因为有些公司规定只做几天是不给
工资
的,有些公司是上一天班也给工资。如果不给,那能尽快止损。
七天
试用期一定要在用人单位上班前
辞职吗
?
答:
七天
试用期,就没有必要
辞职
了,辞职也是没
有工资
的,这种企业一般都是那些缺少资本和资金的汽车配套厂。
临时工急
辞工
扣多少
工资
答:
法律分析:做临时工,着急
辞工
扣
七天
的
工资
,属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便着急
辞职
,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣...
急辞扣
7天工资
合法吗
答:
做临时工,着急
辞工
扣
七天
的
工资
,属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便着急
辞职
,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据法律规定, 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。用人单位是不能克扣员工的工资的,如果所在的用人单位出现了克扣工资的现象,那么可以直接去...
进
工厂
做满
七天
可以
辞工吗
答:
进
工厂
做满
七天
可以
辞工
。用人单位解除劳动合同法定情形 (1)劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职,给用人单位造成重大...
一般急
辞工
几天可以走
答:
正规公司,走流程,试用期内提前
七天
提出
离职
申请,试用期过后,提前一个月提出离职申请。具体也可以根据公司工作量的实际情况,进行工作交接,交接清楚后就可以离开。比较灵活,没有固定的时间。具体情况具体安排。二、一般急
辞工
扣多少
工资
每个公司规定不一样,有的是不发绩效,有的是扣除半个月的工资,...
在公司里上班
辞职
需要
七天
第七天还用上班吗
答:
劳动者在公司里上班
辞职
需要
七天
,到了第七天劳动者是不用上班的,辞职到期,劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有
工资
以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以...
我在做临时工,,急
辞工
说要扣
七天工资
,,算不算违法?
答:
做临时工,着急
辞工
扣
七天
的
工资
,属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便着急
辞职
,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工厂不给辞职怎么办
厂里不给辞工单
工厂欠工资不给怎么办
厂里不发工资怎么办