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工厂七天辞工有工资吗
请问过年放假那
七天
有没
有工资
的?厂里压我们一个月工资是否合法?
答:
用人单位不能以法定节假日不上班为由扣发
工资
。首先违反宪法第41条,劳动者有休息的权利。其次,这违反劳动法。根据中华人民共和国劳动法 第五章 工资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
辞
慢工现在批到1月15了,我有事回家,辞急工求解决
答:
一般都是在劳动合同中有一个约定,而这个约定就是在试用期期间(一般1个月-3个月)可以提前
七天
告知,而过了试用期一般为提前一个月
辞工
。如果你们之间签有合同,那就必须按合同履行,否则按照法律要缴纳相应赔偿;如果你们之间没有合同,你可以随时走人,并有要求他们支付
工资
的权利;因为没有签合同,...
我找了一个厂不打卡,他说压
7天工资
,是从当月工资扣处是什么意思_百度知 ...
答:
就是说你这个月工作完,到下个月7号发工资,往后都是每月7号发工资。就这叫压
7天工资
。
...想
辞工
,但中介那边说不做够一个月,要扣
七天工资
答:
如果实在不行,你去劳动局告他们也可以,但是最好不要去告,毕竞为了几天
工资
,不值得;像你们这种情况,应该都是认识的,以后不好见面,特别是家里的家长;没满18岁,没关系的,只要16岁以上,就可以工作;最后说一下,年轻人,要有个性,但也要有感恩的心,要有适应社会的能力。
找了份前台的工作,有
七天
试用期之后转正签劳动合同交五险,如何
离职
?_百...
答:
转正之后,提前一个月
辞工
就好了,劳动法规定的,不会扣
工资
的。。结合你的情况就是做一个月,然后提交
辞职
信就好了,工资是两个月
...未过试用期要扣
七天
培训费,急
辞工
要扣半个月
工资
,这些规定是不是合法...
答:
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的,劳动者可以随时通知用人单位解除合同,并主张经济补偿金;用人单位没有法定过错的,劳动者“急
辞工
”属于违法解除合同,按《劳动合同法》第九十条规定应当赔偿用人单位损失,但用人单位规定扣半个月
工资
违法,应当依据劳动部《工资支付暂行规定》第九条...
深圳地铁安检没做满一个月
辞工
扣
七天工资
服装费150元合理吗?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者没做满一个月
辞工
扣
七天工资
服装费150元不合理,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》...
...未过试用期要扣
七天
培训费,急
辞工
要扣半个月
工资
,这些规定是不是合法...
答:
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的,劳动者可以随时通知用人单位解除合同,并主张经济补偿金;用人单位没有法定过错的,劳动者“急
辞工
”属于违法解除合同,按《劳动合同法》第九十条规定应当赔偿用人单位损失,但用人单位规定扣半个月
工资
违法,应当依据劳动部《工资支付暂行规定》第九条...
中介说干不满
七天
没
工资
可以吗?
答:
不可以,中介行为属于违法了。法律分析:中介说法违法,因为工作一天要给一天的
工资
,工作两天要给两天的工资,只不过临时工的工资稍微低一点儿而已 法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。第九百...
工厂
说做满
七天
可以
辞工
星期天算不算?
答:
星期天不算,有效的工作时间才算。另外提醒,工作15天,才受到法律保护。
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